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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Coordinateur Travaux - Protection Incendie H/F à Saint-Quentin-Fallavier est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

42 000 € / an 3 500 € / mois 23,08 € / heure

Salaire brut estimé

49 200 € / an 4 100 € / mois 27,03 € / heure

Salaire brut max

60 000 € / an 5 000 € / mois 32,97 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Coordinateur Travaux - Protection Incendie H/F Minimax France SAS

Saint-Quentin-Fallavier - 38
CDI
Télétravail occasionnel
BEP, CAP
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Pour accompagner notre croissance, nous vous proposons de rejoindre l'équipe Travaux Neufs de notre agence basée à Saint-Quentin-Fallavier (38) en tant que Coordinateur travaux H/F.

En relation avec les Chargés d'affaires et le personnel terrain, vous coordonnez les opérations liées à l'approvisionnement de matériel et de consommables pour nos chantiers Travaux Neufs.

Vos principales missions et challenges :

- Etablir le listing du matériel sur la base des plans d'exécution validés ;
- Consulter les fournisseurs, les loueurs et les sous-traitants ;
- Réaliser les commandes et assurer le suivi, la logistique des achats / locations ;
- Veiller au respect des délais de livraison ;
- Réceptionner et contrôler le matériel reçu ;
- Suivre les problématiques et/ou litiges avec les fournisseurs et les loueurs ;
- Assurer la codification des articles dans notre ERP afin de préparer l'établissement des commandes ;
- Préparer l'affichage et l'étiquetage des systèmes installés ;
- Ponctuellement, récupérer du matériel chez nos fournisseurs afin de les livrer sur nos chantiers dans le respect des règles de sécurité;
- Préparer le matériel à l'entrepôt pour les Chargés d'affaires et les équipes terrain ;
- Gérer le stock de consommables pour les équipes de montage ;
- Être force de proposition quant à l'amélioration des mesures environnementales sur nos chantiers ;
- Participer aux différentes réunions de projet (transfert / lancement / REX...).

Conditions de travail :

- Horaires : journée base 39h / semaine
- Rémunération : salaire fixe + TR + rémunération variable (participation, intéressement...)

Et si c'était vous ?

Vous disposez d'une première expérience chez un distributeur de matériel (plomberie, tuyauterie) ou dans l'approvisionnement de matériel pour chantiers et disposez de bonnes connaissances techniques.

Rigoureux(se), organisé(e) et avec un bon sens du relationnel, vous appréciez les échanges avec les tiers et la planification.

Permis B indispensable car déplacements possibles ponctuellement.

Primes de participation et d'intéressement
Prime partage de la valeur
Environnement de travail bienveillant
Accompagnement dans la construction de votre carrière professionnelle
Dispositifs de formation interne

Rejoindre Minimax France c'est...
- Intégrer une société tournée vers l'avenir et les collaborateurs avec la mise en place du « POOSCible » notre Plan d'Orientations Organisationnelles et Stratégiques Cible.
- Participer à la croissance de la filiale France du groupe Minimax Viking, un des leaders mondiaux sur les marchés de la protection, la détection et l'extinction incendie et présent sur les 5 continents.
- Bénéficier d'un accompagnement dans la construction de votre carrière professionnelle à travers la formation et l'évolution interne.

- Travailler dans une entreprise où la santé, la sécurité et la protection de l'environnement sont au coeur des priorités, avec des moyens concrets déployés pour garantir un cadre de travail sûr et responsable.

Nos avantages :
- Un dispositif de rémunération attractif : Tickets restaurant, Intéressement, Participation, Plan d'Épargne Entreprise et Retraite, Compte Épargne Temps, Primes variables...
- Une mutuelle d'entreprise et un régime de prévoyance pour faire face aux imprévus.
- Un environnement de travail bienveillant tourné vers le bien être des équipes avec la mise en place d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.

Les prochaines étapes du recrutement :
- Un premier échange par téléphone avec Morgane, notre Chargée de missions RH
- Un entretien dans nos locaux avec le Responsable de service et/ou le Directeur d'agence

Intéressé(e) ? N'attendez plus pour postuler, nous avons hâte de vous rencontrer.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de votre candidature
Un premier échange par téléphone avec Morgane, notre Chargée de missions RH
Un entretien dans nos locaux avec le Responsable de service et/ou le Directeur d'agence