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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Chantier Électricien - Grands Déplacements H/F CEME Centre Est

Charolles - 71
CDI
BEP, CAP
Bac
BTP
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

La société CEME CENTRE EST, située à Charolles (71), spécialisée dans le génie électrique sur le marché du Datacenter et Telecom, recherche un/une chef/fe de chantier en électricité mobile au national en déplacement hebdomadaire.

Le/La chef de chantier est un manager qui doit gérer le chantier dans son ensemble.

- Il/Elle encadre les chefs d'équipe et les aide à piloter les chantiers dans le respect des budgets qui lui sont communiqués par le chargé d'affaires

- Il/Elle contrôle toutes les étapes du chantier, depuis l'étude du dossier technique jusqu'à la réception des travaux.

- De façon générale, le/la chef de chantier a la responsabilité de l'ensemble du chantier auquel il/elle est affecté(e) en tenant compte des règles de Sécurité, Qualité, Environnement, Délai et Productivité

- Il/elle suit un cahier des charges contractuel du chantier (CCTP)

- Il/elle chiffre en heures et en quantité de matériel des travaux supplémentaires hors cahier des charges contractuel (CCTP)

- Il/elle rédige les rapports d'avancement de chantier et les communique à son Chargé d'Affaires

- Il/elle représente l'entreprise auprès du client sur le chantier pendant les réunions entre autres

Le profil recherché

De formation secondaire technique ou technologique (CAP, BEP, Bac pro) spécialisée en génie électrique.

Expérience requise :

5 à 10 années d'expérience dans le domaine de l'électricité.

Compétences techniques requises :

Maîtrise des technologies et techniques d'exécution des ouvrages (interprétation de plans, type de matériel)

Capacité à estimer les ressources nécessaires à la réalisation du chantier dans les délais prévus.

Connaissances de la réglementation de base en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement

Qualités personnelles requises :

Autorité naturelle et disponibilité
Organisé(e) et réactif(ve) pour être en mesure de trouver des solutions en cas d'aléas techniques (pannes), climatiques (intempéries) ou humains

Capacité d'écoute et de communication pour diriger et transmettre les consignes d'exécution à ses ouvriers.

Rôle fédérateur auprès des équipes internes et externes

Infos complémentaires

13ème mois

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Nous accusons réception du CV et LM.
Etude de votre candidature puis entretien de préqualification par le service RH.
Entretien avec le manager ou le Responsable de service : échange sur le poste.
Retour de la DRH puis établissement du contrat de travail et du dossier administratif.