Les missions du poste
Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skin care, recherche un(e) ASSISTANT(E) ÉVÉNEMENTIEL, en STAGE, à partir du 7 septembre 2026
Au sein de l'équipe Relations Publiques et Evénementiel NAOS France, vous assisterez le Chef de Pôle afin de participer à l'organisation 360° des événements du Pôle PROJETS et INTERNE ; vous accompagnerez également le Chef de Pôle MÉDICAL .
Déplacements occasionnels en France à prévoir.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Missions Cible visite médicale ( congrès médecins) :
Participation à l'organisation des différents séminaires internes dédiés à la force de vente tous réseaux Naos France
Recherche de prestataires (lieux, activités, animations) pour proposer une
dynamique de formation répondant aux objectifs fixés dans le cahier des charges, coordination globale des prestataires, suivi budgétaire
Création du site internet de l'événement, animation des contenus et de la
Communauté pendant le séminaire ; élaboration d'une alternative distancielle
Missions Cellule MÉDICALE :
Accompagner la Chef de Projet dans l'organisation des congrès où NAOS a des surfaces d'exposition, sur ces différentes marques
Gérer le suivi d'aménagement des stands, le prestataire technique, produire le déroulé pour le staff, effectuer les commandes produits et gérer les envois en amont
Présence sur site en amont lors du montage événement
Missions Cellule PROJETS :
Participation à l'organisation d'événements & congrès à destination de la cible Médicale
Participation à la réflexion de nouveaux projets en lien direct avec l'activité du service
Autres missions :
Analyse satisfaction clients : par le biais d'outils novateurs et performants, aide à l'évaluation de l'impact de nos événements sur le business de la filiale France
Etude des tendances RSE pour l'engagement de notre service dans ces nouvelles démarches événementielles
Veille concurrentielle, nouvelles tendances événementielles, benchmark de
nouvelles actions à mettre en place
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste
revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Le profil recherché
Il est indispensable d'être à l'aise dans la transversalité et dans la communication avec différents types d'interlocuteurs et avec la coordination.
Sens des priorités et du travail en équipe sont également attendus.
Enfin, esprit positif et constructif sont des qualités essentielles pour mener à bien cette mission indispensable au bon fonctionnement de l'équipe RP
Également, maitrise du pack office et notions de pilotage de projet.
Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !
Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Ce stage doit être conventionné.
Bienvenue chez NAOS
NAOS est l'entreprise fondatrice de 3 marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR, réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie.
Notre modèle est lui aussi singulier : NAOS est détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié au développement du potentiel humain.
Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
Les avantages
- Entreprise handi accueillante
- Télétravail possible
- Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur
- Intéressement / Participation
- Prime transport
- Plan de formation / évolution
- Ouvert à l'immersion professionnelle
- RTT
- Tickets restaurants (pris en charge à 60%) ou panier repas
- Véhicule de fonction (pour les postes commerciaux)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
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Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
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Entretiens avec différents interlocuteurs.
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Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
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Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2026-3329_1781024433
