Responsable Ressources Humaines H/F Ametra

Votre challenge :

Accompagnement des managers et support opérationnel :
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Apporter un appui sur les sujets RH individuels (organisation, situations sensibles).
- Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
- Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles.

Développement des compétences et formation :
- Identifier et anticiper les compétences critiques nécessaires à la performance des activités actuelles et futures.
- Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels, techniques et réglementaires.
- Garantir la disponibilité des compétences clés pour sécuriser les activités (tenue de poste, continuité opérationnelle, qualité, sécurité, conformité).
- Piloter les dispositifs de formation et en mesurer l'efficacité opérationnelle.
- Structurer les parcours de montée en compétences et les trajectoires professionnelles.
- Exploiter les entretiens annuels et professionnels comme outil de pilotage des compétences et des besoins futurs.

Recrutement et intégration :
- Traduire les besoins opérationnels en enjeux de compétences pour l'équipe recrutement.
- Collaborer avec les Talent Acquisition Managers afin de garantir l'adéquation entre besoins et profils.
- Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide.

Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) :
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les managers.
- Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
- Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées/sorties, avenants, changements contractuels).
- Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences.
- Contribuer à la fiabilisation des données utilisées pour le pilotage social et la paie.
- Être l'interlocuteur de proximité des managers pour toute question administrative RH.

Gestion RH individuelle et conformité :
- Garantir l'application des règles de droit du travail et des procédures internes.
- Participer à la gestion des situations disciplinaires et individuelles.
- Sécuriser les pratiques RH quotidiennes des managers.
- Assurer le suivi administratif des dossiers RH sensibles.

Reporting et pilotage RH :
- Suivre les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, absences, formation, turnover).
- Participer à la production des reportings RH mensuels.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et outils.
- Appuyer le DRH dans certains dossiers ou analyses.