Les missions du poste
Que ferez-vous dans ce rôle?
Junior People Officer
Les missions:
Accompagnement RH & Collaboration:
Accompagnement des People Business Partners: assurer le suivi des processus RH, mise à jour des outils.
Pilotage de projets en lien avec l'agenda RH France: formations, événements, communication, selon les besoins du business.
Participer à la gestion des instances représentatives du personnel: préparation des ordres du jour, centralisation des informations, suivi des décisions et plans d'action dans les temps.
Gestion du processus d'onboarding pour garantir la meilleure intégration possible des nouveaux arrivants.
Contribuer à la communication et l'organisation d'événements internes.
Gérer les process de stage & d'alternance de A à Z en coordination avec les équipes: recrutement, administratif, cohésion d'équipe.
Assurer une veille juridique: suivi de la législation sociale et évaluation des impacts sur l'environnement de travail, benchmark des meilleures pratiques RH.
Administration RH:
Accompagner les collaborateurs en répondant à leurs questions/tickets.
Création, mise à jour et suivi des dossiers du personnel dans l'outil RH (Workday).
Suivi des actions RH: périodes d'essai, visites médicales, accompagnement des collaborateurs sur l'ensemble des sujets People.
Suivi du budget de l'équipe RH et de la facturation.
En lien avec le People Officer et les People Partners, préparer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH.
Mise à jour de la BDES (base de données économiques et sociales) et du Document Unique.
Durée de l'apprentissage:
1 an, à compter de décembre 2026
Ce que nous recherchons:
Essentiels:
Master en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Compétences relationnelles et communication.
Organisé.e, rigoureux.se, avec un excellent oeil pour le détail.
Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
Très curieux.se et envie d'apprendre.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
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Souhaités:
Une première expérience en RH (support administratif ou similaire).
Connaissance générale des pratiques RH, des processus et du droit du travail français.
Motivation à apprendre et envie de challenger le statu quo.
Vos avantages:
Salaire mensuel : selon la législation.
Prime de fin d'alternance basée sur vos résultats définis en début de contrat allant jusqu'à 2000€.
Remboursement de 50% du titre de transport.
Accès à la participation et à l'intéressement (top 25 FMCG), remboursement bières de 350€ par an, politique de congés payés et RTT identique à celle des cadres.
Accès aux avantages du Comité Social des Entreprises (sport, culture, chèques vacances etc.).
Accès illimité aux formations interne "LinkedIn learning" d'ABInBev pour stimuler le développement de vos compétences.
Afterworks organisés dans nos locaux au bar ABInBev tous les jeudis et un vendredi sur deux avec vos amis.
Si vous obtenez d'excellentes performances qualitatives et quantitatives, vous aurez la possibilité à l'issue de votre alternance d'être recommandé pour l'un de nos Graduate Programmmes.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons
Bienvenue chez Ab Inbev France
En tant que propritaires, nous travaillons ensemble pour crer un avenir avec plus de ""Cheers"". Nous sommes fiers de faire partie de quelque chose de plus grand que nous-mmes et nous sommes passionns par la poursuite de la construction de l'hritage d'AB InBev.
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 209LYSM
