Les missions du poste
Au sein du département des ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes:
Elaboration et suivi budgétaire:
- Participer à l'élaboration du budget etp et frais de personnel.
- Participer au suivi quotidien, mensuel et annuel des effectifs et des frais de personnel (contrôle de l'affectation analytique) et des écarts budgétaires.
- Elaborer les projections d'effectifs et simuler les frais associés selon les mouvements de personnel
Elaboration des reportings:
- Elaborer les reportings (Bilan social, temps de travail et bilans de toutes natures), à ce titre vous analysez les données, alertez si nécessaire sur les dérives, et préconisez des améliorations.
- Contribuer au développement de nouveaux outils de pilotage
- Accompagnement de la DRH dans la politique recrutement ainsi que les managers sur le suivi mensuel des ETP que vous élaborerez.
Maîtrise des fonctions avancées d'Excel fortement appréciée
La connaissance des logiciels: SAP, Alshare seraient un plus ainsi que BO
Le profil recherché
Titulaire d'un master II RH spécialisé en contrôle de gestion sociale.
Vous justifiez d'une expérience de 5 ans en contrôle de gestion sociale
Idéalement dans une structure multisite.
Qualités requises : rigueur, esprit forte capacité d'analyse et de synthèse, bon
Relationnel
Infos complémentaires
Atouts et conditions de travail
Avantages
L'EFS bénéficie d'avantages sociaux : 2 RTT par période de planification, d'une mutuelle, de la possibilité d'épargne sur un CET, de l'ouverture d'un PERCO, d'une prime annuelle d'intéressement, de nombreux avantages liés au CSE.
Organisation de travail
Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine)
Notre politique handicap
À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés
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Entretien en face à face ou visio avec le responsables opérationnel et le RH
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Second entretien (opérationnel N+2) ou test selon le poste visé
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Proposition d'emploi au candidat retenu
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EFS Etablissement Français du Sang en images
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 11-2026-20377
