Les missions du poste
Description du poste :
Responsabilités du poste :
- Assurer la gestion opérationnelle et le pilotage des projets de formation de l'entreprise, garantir la mise en oeuvre des plans de formation dans les délais définis ;
- Réaliser des analyses des besoins en formation en lien avec les équipes opérationnelles, identifier les compétences clés à développer et élaborer des plans de formation périodiques ;
- Coordonner avec le siège ainsi qu'avec des organismes de formation et intervenants internes/externes en France, évaluer la pertinence des contenus pédagogiques ;
- Assurer les démarches auprès des organismes compétents (ex : OPCO) afin de solliciter et obtenir les financements ou subventions de formation conformément à la réglementation en vigueur ;
- Collaborer avec les équipes Achats et Finance pour la gestion des contrats, des coûts et du suivi des prestataires de formation ;
- Organiser les sessions de formation (gestion des participants, planification, logistique, outils digitaux) et garantir le bon déroulement des actions ;
- Mettre en place des évaluations post-formation, analyser les retours et mesurer l'impact sur la performance opérationnelle afin d'optimiser en continu les dispositifs ;
- Participer progressivement à la structuration du cadre et des processus de formation au niveau de la Région France ;
- En complément de la responsabilité formation, apporter un support ponctuel aux HRBP sur certaines missions RH quotidiennes.
Le profil recherché
Exigences du poste :
- Formation en ressources humaines ou domaine connexe, avec une bonne compréhension du rôle stratégique de la formation dans le développement organisationnel ;
- Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une expérience significative en formation ou Learning & Development ; maîtrise du cycle complet d'un projet de formation (analyse des besoins, conception, déploiement, évaluation) ;
- Excellentes compétences en communication transverse, capacité à interagir avec des responsables opérationnels, formateurs internes/externes et fonctions supports ;
- Solides compétences en gestion de projet, esprit structuré, capacité à transformer les besoins métiers en dispositifs concrets et mesurables ;
- Maîtrise du français pour un usage professionnel quotidien ; sensibilité interculturelle et capacité d'adaptation à l'environnement social et réglementaire français.
Bienvenue chez GOFO France
Acteur majeur de la logistique e-commerce internationale, GOFO est une entreprise en pleine expansion spécialisée dans les solutions de livraison du "dernier kilomètre". Forts de notre expertise technologique et de notre réseau mondial, nous connectons les marchés internationaux avec une efficacité sans précédent.
En France, notre mission est de redéfinir les standards de la logistique urbaine à travers nos hubs stratégiques. Rejoindre GOFO, c'est intégrer une structure multiculturelle, dynamique et ambitieuse, où l'innovation opérationnelle est au coeur de chaque décision.
Les avantages
- Carte restaurant
- Mutuelle
- Prévoyance
- Demi-journée de CP sur le jour d'anniversaire
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique
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Premier entretien à distance avec le/la RH
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Seconde entretien avec le future N+1 ou N+2
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Dernier entretien de validation avec les éléments de rémunération
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La carte
10 Rue Eugène Pottier
95670 Marly-la-Ville
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 4128889/29125419 CDFC/95M
