Détail du poste
Encadrement d'une unité composée de 5 agents
1) Le/La chef(fe) du service Emploi et Compétence pilote, coordonne et anime les politiques publiques territoriales relatives à l'emploi, à l'insertion, au développement des compétences à la charge du service en appui du chef de pôle.
2) Il/Elle assure le management du service et contribue à la déclinaison territoriale des politiques de l'Etat en matière d'emploi, d'insertion professionnelle et de sécurisation des parcours professionnels à la charge du service en appui du chef de pôle.
3) Il/Elle veille à la cohérence des actions conduites avec les orientations nationales, régionales et départementales dans une logique partenariale forte avec les acteurs institutionnels, économiques et sociaux du territoire, en appui du chef de pôle dans le cadre des décisions prises par les différents groupes de travail.
Activité principale :
1/ Pilotage et management du service : assurer l'animation et l'organisation du service avec le chef de pôle afin de garantir la mise en oeuvre efficace des politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et du développement des compétences. Encadre les agents, fixe les priorités avec le chef de pôle, fixe les objectifs et accompagne la montée en compétences de l'équipe dans une logique de transversalité et d'améliroation continue.
2/ Déploiement des politiques publiques de l'emploi et de l'insertion , notamment dans le cadre de la loi pour le plein emploi. A ce titre, il/elle supervise les dispositifs d'insertion professionnelle, tels que l'IAE, les contrats aidés, les entreprises adaptées, ainsi que les actions en faveur des publics éloignés de l'emploi ou en situation de handicap .Il/elle assure le suivi budgétaire des dispositifs, supervise les dialogue de gestion avec les structures conventionnées et veille à l'évaluation des actions conduites au moyens d'indicateurs de suivi et d'impact.
3/ Animation territoriale et partenariale avec les services de l'Etat, des collectivités , les opérateurs du reseau pour l'emploi, les partenaires sociaux et les acteurs économiques, sous la supervision du chef de pôle.
4/ Conduite de projets et appui stratégique territoriaux, élabore les diagnostics et feuilles de route stratégiques, produit des notes d'analyse et aide à la décision et contribue à la coordination des politiques publiques au sein de la DDETSPP, en appui du chef de pôle.
Relations internes :
Direction de la DDETSPP;
L'ensemble du pôle insertion emploi et solidarité;
DREETS;
Préfecture.
Relations externes :
France travail;
Mission locales;
CAP emploi;
Collectivités territoriales;
Associations et structures de l'IAE;
Organisations pofessionnelles et syndicales;
Entreprises et partenaires économiques.
Spécificités et contraintes :
Déplacements dans le département et en région, Représentation et participation aux réunions nationales,
Participation au CODIR
Le profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)
Connaissances :
- Connaître la réglementation et le grands principes des politiques de solidarités de l'insertions et d'emploi : E
- Savoir s'adapter à l'environnement institutionnel et administratif (organisation, missions, et fonctionnement,nt des services) : E
- Connaître les enjeux et évolutions des politiques publique de son domaine d'activité : M
- Connaître la méthodologie de conduite de projet : M
-- Savoir élaborer des outils de suivi financier : E
- Comptabilité, analyse financière, gestion budgétaire : E
Savoir-être :
- Sens des relations humaines ***
- Capacité d'adaptation ***
- Travail en autonomie ***
Rigueur dans l'exécution des tâches ***
- Capacité d'organisation et d'analyse ***
- Réactivité ***
- Esprit de synthèse et sens critique ***
- Savoir travailler en équipe ***
- Être force de proposition ***
Savoir-faire :
- Maîtrise de la démarche projet : E
- Capacité d'analyse et de synthèse : E
- Qualité d'animation, de clarté et de communication : M/E
- Maîtriser les techniques d'inspection et de contrôle : E
Profil recherché :
Cadre expérimenté disposant :
d'une solide connaissance des politiques publiques de l'emploi et de l'insertion,
d'une expérience en management, ou aptitude manifestes;
d'une aptitude au pilotage stratégique et partenarial;
d'une forte capacité d'adaptation dans un environnement institutionnel complexe.
Infos complémentaires
La carte
2 Place de la Révolution Française
90000 Belfort
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2026-2305817