Les missions du poste
En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.
Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants :
Pilotage stratégique & accompagnement managérial :
Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour :
* Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH du site.
* Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback.
* Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle...).
* Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.
Management du service Ressources Humaines :
* Encadrer et animer l'équipe RH de son périmètre au quotidien (4 collaborateurs).
* Accompagner et développer les compétences des collaborateurs RH.
* Garantir la qualité, la continuité et l'efficacité des activités RH.
Recrutement & développement des compétences :
Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels :
* Identification des besoins en effectifs et compétences.
* Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres.
* Mise en oeuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation.
* Développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur.
Gestion administrative du personnel :
Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH :
* Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).
* Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste...).
* Supervision de la paie et de la gestion des temps.
Dialogue social & droit du travail :
Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal :
* Co-animation des instances représentatives du personnel.
* Préparation et participation aux négociations collectives.
* Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles.
* Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.
Pilotage de la performance RH :
Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d'amélioration :
* Mise en oeuvre des outils RH Groupe.
* Analyse des données RH et reporting régulier.
* Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale.
* Définition et suivi du plan de progrès RH du site.
* Veille réglementaire et conformité sociale.
Le profil recherché
Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste :
Bonne culture RH et aisance avec les outils informatiques, notamment SIRH (Successfactors)
Maitrise d'un outil de GTA (Teams RH et Kelio Pro Plus)
Idéalement maîtrise de la conventions collective de la Plasturgie
Savoir être & posture professionnelle attendue :
Sens de l'organisation, gestion des priorités
Excellent relationnel, esprit d'équipe
Écoute active, pédagogie, communication claire
Esprit d'analyse et de synthèse, intelligence situationnelle
Capacité à accompagner le changement
Les avantages
- Un groupe en pleine croissance avec de fortes ambitions
- Un engagement dans l’éco-conception pour une économie plus circulaire
- Une politique RH dynamique qui favorise la montée en compétences
- Des équipes autonomes dans un esprit de collaboration
- Un accord de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule directement en ligne et ma candidature est présélectionnée par nos équipes
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J’ai un premier échange téléphonique sur le contexte du poste et mon projet professionnel
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Je rencontre le/la RRH et/ou le/la Manager lors d’1 ou 2 entretien(s) en visio ou sur site
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Je reçois ma promesse d’embauche puis mon contrat de travail
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Je suis accueilli(e) chez Clayens et accompagné(e) durant ma période d’intégration
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Clayens en images
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2382 44232394
