Cariste - Pontier H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant que Pontier, vous êtes responsable de la manipulation en toute sécurité de charges lourdes à l'aide de ponts roulants. Vous assurez le mouvement efficace des matériaux, en respectant les normes de sécurité. Votre expertise garantit le bon déroulement des opérations dans divers environnements de travail.

- Conduire un pont roulant pour déplacer des charges lourdes.
- Vérifier régulièrement l'état des équipements de levage.
- Appliquer strictement les règles de sécurité en vigueur.
- Participer aux opérations de chargement et déchargement.
- Tenir des registres précis des activités de levage.
- Collaborer avec l'équipe pour optimiser la production.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € - 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.