Les missions du poste
STANDARDS ATTENDUS :
- Participer au recrutement des salarié(e)s en insertion
- Réaliser le suivi socio-professionnel des salarié(e)s en insertion attribué(e)s
- Contribuer à l'atteinte des objectifs de sorties positives fixés par la DDETS
- Contribuer à l'atteinte des objectifs environnementaux et réduire l'impact de l'activité sur l'environnement
TACHES A REALISER :
- Organiser des informations collectives dédiées au recrutement selon les candidatures reçues
- S'assurer de l'éligibilité des candidat(e)s avant l'embauche
- Etre capable de réaliser une auto-prescription sur la plateforme de l'inclusion
- Réaliser des entretiens d'embauche en fonction des besoins de service
- Constituer des dossiers de candidature complet avant l'embauche
- Proposer des RDV de suivi socio-professionnel à chaque salarié(e) selon ses besoins
- Conseiller et proposer des actions d'accompagnement social et professionnel pour chaque salarié(e) suivi(e) en abordant différents thèmes : logement, mobilité, santé, finances, administratif, justice, famille, projet professionnel, formation, recherche d'emploi.
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évo-lution
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi et l'insertion
- Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, orientation, dispositifs de formation...)
- Définir le projet professionnel individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation...) et proposer des actions (réunions thématiques, recherche d'emploi, formation...)
COMPETENCES REQUISES :
- Information sur l'offre de formation
- Technique pédagogique
- Ecoute active, réactivité, ouverture d'esprit, empathie
- Etre force de proposition
- Orienter professionnellement
- Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de logement, de formation et autre soutien à la vie courante
- Présélection de candidats lors de recrutements
- Maitrise des outils informatiques
COMPETENCES TRANSVERSALES :
- Animer et organiser des actions de formation éducatives
- Proposer et mener des projets
- Accompagner
- Ecouter
- Proposer
- Rigueur
- Autonomie
- Prise de décision
CONNAISSANCES ORGANISATIONNELLES :
- Connaissance du public en insertion
- Connaissance des partenaires sociaux
- Connaissance du fonctionnement des services techniques
- Connaissance en recrutement et analyser les besoins en recrutement selon les besoins des services
- Connaissance en communication
- Connaissance du marché du travail, métiers en tension et entreprises qui recrutent au niveau local
PRE-REQUIS OU EXPERIENCE :
- Expérience de 4 ans dans l'accompagnement des publics en difficulté
DIPLOMES OU NIVEAU :
- Niveau IIII ou BTS des métiers du social et/ou insertion
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez Saint-Nabor Services
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 209KLJH
