Les missions du poste
Au sein du centre service clients, votre activité consiste à prendre en charge, pour la clientèle du service de l'eau, toutes les demandes : contractuelles, commerciales, techniques, et financières, et assurer l'accompagnement et le conseil des clients durant toute la vie du contrat. Le ou la chargé(e) de la relation client coordonne les actions nécessaires avec l'ensemble des interlocuteurs (services internes, exploitants...) permettant la clôture définitive des demandes.
Vous contribuez ainsi à assurer les activités suivantes :
- Vous assurez une relation clientèle multicanale de qualité ;
- Vous traitez les demandes client et en assurer le pilotage de « bout en bout » ;
- Vous pilotez des actions contribuant à la satisfaction du client et/ou au bon fonctionnement du service de l'eau.
Le ou la chargé(e) de la relation client est aussi amené(e) à participer à la vie de l'agence (centre d'exploitation) où une dominante technique est présente.
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la chargé(e) de la relation client sera affecté(e) exclusivement au centre de Saint Maximin jusqu'au mois de janvier. À partir de cette échéance, le poste sera basé au siège du Tholonet, tout en maintenant une présence opérationnelle au centre de Saint-Cannat une journée par semaine, chaque jeudi.
Le profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2/+3
- Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
- Vous avez des compétences techniques en relation client
- Vous disposez d'un excellent relationnel : écoute, partage, capacité à trouver des solutions ;
- Vous possédez des capacités d'adaptation et de réactivité ;
- Vous faites preuve d'esprit collectif et d'écoute, de hauteur de vue et d'organisation.
Infos complémentaires
- Entre 28 et 33 K€ bruts annuels sur 13 mois, selon votre profil et votre expérience ;
- Une prime d'intéressement avantageuse ;
- Une 6ème semaine de congés payés et 14 jours de RTT ;
- Un accord de travail hybride (jusqu'à 2 jours/semaine selon éligibilité) ;
- Des parcours professionnels dynamiques à travers une politique de formation et de mobilité interne active ;
- Un CSE actif offrant des avantages à tarifs préférentiels et soutenant la pratique d'activités culturelles, sportives et artistiques à travers des associations de salarié(e)s de l'entreprise.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
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Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
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Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
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Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
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Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
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J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.
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SCP – Société du canal de Provence en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 4126487/29111895 CDLRCTF/13L
