Les missions du poste
Sous la responsabilité de son responsable d'équipe :
Electricité :
- Tous travaux électriques selon les habilitations B0 - B1 - B2 - BR - BC - H0.
- Mise aux normes des installations de l'établissement.
- Entretien courant des installations de l'établissement.
- Levées de réserves électriques.
- Contrôle visuel des installations (vérifier et rendre compte, effectuer les tests réglementaires de mises en service).
- Préparation des interventions électriques (prendre connaissances des conditions d'hygiène et de sécurité).
- Définition, en fonction des résultats des contrôles, des opérations à réaliser, en cas de panne, localiser l'origine en réalisant des tests.
Maintenance :
- Procède à des interventions de maintenance courante, d'entretien et de dépannage courant dans des champs techniques ou technologiques « peintures, revêtements, petit travaux de maintenance.
Manutention diverse : Espaces verts.
- Entretien courant des espaces extérieurs de l'EPLE « nettoyage des chemins et des voiries ».
- Entretien des matériels.
- Entretien et nettoyage des poubelles extérieures « recyclage des déchets ».
- Tonte en début et fin d'année pendant l'absence des élèves.
- Entretien des espaces avant les Journées Portes Ouvertes (JPO).
Horaires :
- 1607 heures annualisées 42h sur 36 semaines.7h30 -16h30 « L - M »
- 7h30 - 17h « M - J »
- 7h30 - 15h « V »
- Permanence: 7h30 - 15h
Conditions d'exercice :
- Port de charge, Contrainte posturale, Gestes répétitifs, Exposition aux risques, Port des EPI obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d'établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l'établissement.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d'action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée...
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
- Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
Le profil recherché
Environnement de travail :
- Connaitre la structure de l'EPLE, la répartition des missions et des circuits administratifs.
- Connaitre l'organisation de la Région, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition des missions confiées.
- Connaitre les principes d'économie d'énergie.
Diagnostic et fabrication :
- Savoir choisir les matériaux appropriés et proposer des solutions face aux situations imprévues.
- Pouvoir interpréter et respecter les closes techniques d'un cahier des charges.
- Maitriser les différentes techniques de finition de l'ouvrage.
Hygiène et sécurité :
- Maitriser les règles de sécurité, les normes légales à respecter.
- Connaitre les règles de base du tri et de l'évacuation des déchets.
- Connaitre les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du publics « ERP ».
Maintenance des bâtiments :
- Diagnostic et fabrication.
- Connaitre et appliquer les consignes de sécurité de l'établissement, les règles d'entretien et de maintenance d'un bâtiment et les normes sanitaires.
- Savoir comprendre un plan.
- Savoir lire, comprendre et appliquer les consignes de sécurité.
- Connaitre les techniques de conduite d'engins et de véhicules et les techniques et règles de sécurités du bâtiment.
- Savoir lire et comprendre une notice de maintenance.
- Connaitre les produits d'entretien et les matériaux.
- Connaitre les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages et matériels.
Bienvenue chez REGION NORMANDIE
Cet établissement comprend environ 100 personnels enseignants/formateurs et non-enseignants, 2 responsables d'équipes techniques, 1,7 personnes d' accueil, 2 cuisiniers, 7 AER, 3 agents de maintenance et 1 chauffeur.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Les avantages
- L'engagement pour l’égalité, la mixité et le handicap
- L’équilibre et la conciliation vie personnelle – vie professionnelle
- Des prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Un plan de formation ambitieux tout au long de sa carrière
- Jusqu'à 23 jours de RTT par an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Courriel de réception de la candidature
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Si candidature sélectionnée, invitation à un entretien de recrutement
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Entretien physique ou visio avec un chargé de projet recrutement et le manager recruteur
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Si candidature retenue, appel téléphonique du service recrutements et emplois
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Si candidature non retenue, courriel envoyé au candidat
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Débriefing possible sur demande
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Publiée le 08/06/2026 - Réf : 27-HORTIPOLE/OMS/11382-2532681
