Détail du poste
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, le directeur la directrice du Pôle de proximité de Saint Joseph participe à la mise en oeuvre des politiques publiques relevant de l'intercommunalité sur la commune de Saint Joseph. Il/Elle dirige le pôle et manage les équipes du pôle de Saint Joseph. Il/Elle assure la planification et la gestion des instances décisionnelles ainsi que les missions transverses au fonctionnement des services sur le pôle de Saint Joseph.
* Coordonner les compétences « Transports », « Eau et Assainissement », « Environnement » et Régie des travaux sur la commune de St Joseph Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°974250814000451 - Directeur/Directrice du pôle de proximité de Saint Joseph
* Assurer le suivi technique, administratif, réglementaire et budgétaire des programmes de travaux
* Porter le développement du pôle en accord avec les décisions prises par la direction générale :
* Mettre en place des procédures internes, sur le plan de charge général et sur les modes de fonctionnement à améliorer
* Optimiser les moyens humains, financiers, techniques
* Proposer et piloter les plans d'actions du pôle et les budgets qui en découlent pour les atteindre
* Assurer l'interface avec les élus et les services de la commune de Saint Joseph
* Préparer et participer à toutes les réunions relatives à l'exercice des compétences de la CASUD sur le territoire de Saint Joseph
* Représenter, en personne, la CASUD à des réunions ou missions relatives à l'activité auprès des administrations et
partenaires publics et privés
* Manager et accompagner le personnel du pôle de proximité de Saint Joseph :
- Définir les besoins en recrutement
- Organiser et planifier le travail des équipes
- Contrôler et faire respecter les consignes de sécurité
- Veiller au maintien et au développement d'un bon climat social
- Garantir l'organisation et l'animation optimale des services du site et contribuer par son action à faire progresser ses
collaborateurs
* Contrôle et visa administratif des notes, courriers et des documents à caractère financier, réglementaire et juridique (visa des courriers entrants et sortants du pôle)
Le profil recherché
SAVOIR-FAIRE
- Aptitude au management de personnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Anticiper un risque, une évolution
- Capacité à agir en situation difficile
- Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
- Techniques de communication et de négociation
- Organisation et capacité rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (traitement de texte, tableur)
SAVOIR-ETRE
- Capacité d'initiative et sens de l'anticipation
- Aisance relationnelle
- Faire preuve de discrétion
- Autonomie et rigueur
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit de synthèse
CONNAISSANCES
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du fonctionnement des administrations, des collectivités et des établissements publics
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Bac +5
Publiée le 06/06/2026 - Réf : O974260604000025
