Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, tu rejoins une équipe dynamique et contribues activement à des projets structurants qui ont un impact direct sur les collaborateurs et l'attractivité de l'entreprise.
Concrètement, tu ne fais pas que découvrir les RH... tu les construis avec nous !
Projets & développement RH
· Participer à la démarche GEPP (cartographie des métiers, compétences, évolutions)
· Contribuer à la création d'outils RH (supports, référentiels, indicateurs)
· Prendre part à des projets transverses (mobilité interne, parcours professionnels)
Marque employeur & attractivité
· Contribuer aux actions pour attirer de nouveaux talents
· Participer à des forums et événements écoles
· Aider à créer du contenu (posts, témoignages, initiatives RH)
Expérience collaborateur
· Participer à l'onboarding des nouveaux arrivants
· Proposer des idées pour améliorer l'expérience collaborateur
Nos avantages
- Prise en charge du transport en commun à 100%
- Tickets restaurant
- Epargne salariale
- Congés attractifs (au prorata du temps de présence)
- Accompagnement et tutorat tout au long de l'alternance
- Environnement de travail collaboratif et formateur
Le profil recherché
Tu prépares un Master 1/2 RH en alternance et tu possèdes déjà une première expérience en RH (stage ou alternance).
· Tu es curieux(se) et tu as envie d'apprendre
· Tu aimes travailler en mode projet
· Tu es à l'aise avec les outils digitaux
· Tu es organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve)
· Tu veux contribuer à des projets concrets
Ce que cette alternance va réellement t'apporter ?
👉 Une alternance dans laquelle tes idées comptent
👉 Des missions concrètes (pas de tâches annexes)
👉 Une vraie montée en compétences et un apprentissage de l'autonomie
Rejoins-nous et donne du sens à ton alternance dès maintenant !
Ref: kzp7js6pik
Bienvenue chez Eau de Paris
Engagée pour la protection de l'eau, de la biodiversité et du climat, Eau de Paris gère durablement ses ressources et son patrimoine, en collaboration avec les partenaires locaux.
Egalité, Diversité, Handicap
Eau de Paris est l'une des premières entreprises titulaires du Label Égalité Professionnelle entre hommes et femmes, ainsi que du Label Diversité. Dans ce cadre, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Eau de Paris est également signataire de la charte d'engagement LGBT.
Vous pouvez adresser vos remarques, questions, suggestions concernant l'égalité et la diversité dans le cadre de ce recrutement à : ****@****.**
La Direction des Ressources Humaines est chargée de la définition des conditions d'emploi des salariés d'Eau de Paris, du suivi individuel des compétences et des carrières, ainsi que de l'animation du dialogue social dans l'entreprise.
Les avantages
- Compte épargne-temps monétisable
- 48 jours de congé/RTT par an
- Mutuelle prise en charge à 75% employeur + prévoyance, complémentaire.
- Transport pris en charge à 100%
- Primes de performance individuelle et collective
- Titre Restaurant
- Télétravail si poste éligible
- Parcours formations et évolution salariale et professionnelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de réception de candidature sous 24h
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Présélection téléphonique
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1er entretien : Entretien RH pour valider les motivations
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2e entretien : Échange avec les équipes opérationnelles, mise en situation (selon métier)
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Validation Finale : Validation de l’adéquation au projet de service
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Proposition et formalisation de l’embauche
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Publiée le 05/06/2026 - Réf : kzp7js6pik
