HR Data Analyst H/F

Huggy, le Recrutement Circulaire

Missions Principales :

1. Production et analyse de données sociales

- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale...) à partir des données issues des outils SIRH
- Analyser les indicateurs clés et identifier les tendances (turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.)
- Élaborer des reportings réguliers ou ponctuels à destination de la Direction RH et des équipes opérationnelles
- Produire les reportings réglementaires et enquêtes obligatoires
- Contribuer à l'évolution des outils SIRH, notamment via l'automatisation et l'amélioration des indicateurs

2. Études de rémunération

- Réaliser des benchmarks de rémunération selon des méthodologies de référence et analyser la compétitivité des rémunérations
- Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH
- Conduire des études ponctuelles :
- Analyse des dispositifs de rémunération variable
- Simulations de salaires minima
- Calcul des salaires moyens et médians par population
- Suivi et analyse des historiques de rémunération individuels

3. Autres missions

- Participer aux projets du service Compensation & Benefits à l'échelle nationale (ex : transparence salariale...)
- Contribuer à la préparation des campagnes annuelles : révisions salariales, bonus, dispositifs d'épargne ou d'intéressement collectif

Formation :

- Formation Bac +4/5 en statistiques, contrôle de gestion sociale, école de commerce ou équivalent
- Expérience de 2 ans minimum en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / Compensation & Benefits

Compétences clées :

- Bonne connaissance de l'environnement RH : obligations de reporting, relations sociales, égalité professionnelle...
- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, fonctions de recherche, macros appréciées)
- Connaissance d'un outil de requêtage ou de data visualisation (type Business Intelligence) appréciée
- Solides capacités d'analyse et de synthèse, tant quantitatives que qualitatives
- Capacité à produire des reportings fiables, clairs et orientés prise de décision
- Rigueur dans la gestion et la fiabilisation des données (contrôle de cohérence, rapprochements, corrections)
- Sens de la confidentialité et de la discrétion, notamment sur des données sensibles

Huggy, le Recrutement Circulaire fédère les entreprises qui recrutent entre elles et les encourage à se partager les bons profils finalistes qu'elles n'ont pas pu recruter. C'est une manière plus responsable et humaine de recruter !

Vous pouvez aussi rejoignez la démarche du Recrutement Circulaire en tant que candidat et bénéficiez de nos mises en relation avec nos adhérents. Il suffit de vous créer un espace, c'est gratuit et rapide afin de demander une ou plusieurs recommandation de vos anciens employeurs, managers et/ou personnes rencontrées lors de processus de recrutement.

Actuellement plusieurs employeurs proches de chez vous ont un besoin similaire de HR Data Analyst en Ile de France et jusqu'à maintenant les recommandations de candidats sur ce territoire se font rares.

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