Les missions du poste
- Planification et ordonnancement des interventions de maintenance préventive et corrective en fonction des priorités, des ressources disponibles et des contraintes de production
- Création, mise à jour et suivi des ordres de travail dans la GMAO (SAP PM, Maximo, Infor...) pour assurer la traçabilité des interventions
- Analyse des historiques de pannes et des indicateurs de maintenance pour anticiper les besoins et optimiser les plans de maintenance
- Coordination avec les équipes maintenance, production et approvisionnements pour garantir la disponibilité des pièces de rechange et des ressources humaines
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget de maintenance : estimation des coûts, suivi des dépenses et identification des axes d'optimisation
- Contribution à l'amélioration continue des processus de maintenance et à la fiabilisation des équipements industriels
Le profil recherché
- Bonne connaissance des processus de maintenance industrielle (préventive, corrective, prédictive)
- Maîtrise d'un outil GMAO (SAP PM, Maximo, Infor ou équivalent)
- Capacité à analyser des données de maintenance et à produire des reportings fiables
- Bonne compréhension des contraintes de production pour prioriser les interventions efficacement
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs plannings simultanément
- Bon relationnel pour coordonner les différents intervenants et travailler en transversal
Infos complémentaires
Notre processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec notre chargée de recrutement (quelques minutes).
- 1er entretien à l'agence ou en visio avec notre chargée de recrutement pour aborder votre parcours professionnel, et vous présenter nos activités.
- 2ème entretien avec un manager en charge du développement de nos activités.
- 3ème entretien final avec un responsable.
Avantages du poste :
- Défraiement kilométrique
- Plan d'épargne aux entreprises
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 80%
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er échange téléphonique (quelques minutes).
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1er entretien avec l’équipe RH.
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2ème entretien avec un manager.
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3ème entretien final avec un responsable.
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NGEN en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 4103569/28989355 IMM/H
