Coordinateur & Facilitateur de Tiers-Lieu H/F

Espoir Collectif (Ec)

Formation Préalable

Avant l'embauche, une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) sera proposée. La POEI est une formation personnalisée qui permet d'acquérir les compétences spécifiques nécessaires pour occuper le poste. Elle est financée par Pôle Emploi et se déroule en collaboration avec l'employeur, afin de garantir une adéquation parfaite entre les compétences acquises et les besoins du poste.

Description du Poste

Véritable pilier du tiers-lieu, vous aurez pour mission de faire vivre cet espace hybride dédié aux femmes monoparentales, aux victimes d'abus et aux aînés isolés. Vous assurez le lien entre la gestion administrative, l'animation humaine du lieu et le développement du pôle hébergement.

Vos Missions Principales

- Facilitation : Accueil des résidentes et des aînés, création de liens intergénérationnels et gestion de la gouvernance partagée.

- Gestion Opérationnelle : Suivi du budget, gestion des plannings d'occupation du pôle hébergement et coordination des dons en nature.

- Développement : Recherche de financements (subventions, mécénat), animation de la communauté de bénévoles et partenariats locaux.

Conditions de Travail & Contrat

- Type de contrat : contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois

- Temps de travail : Temps plein (35h/semaine).

- Modalités : Poste en présentiel (indispensable pour la médiation sociale).

- Horaires : Flexibilité demandée. Travail régulier le samedi (un samedi sur deux) pour assurer l'animation et l'accueil du public le week-end.

Rémunération & Avantages

- Mutuelle : Complémentaire santé d'entreprise (prise en charge employeur à 50% minimum).

- Avantage spécifique "Économie Circulaire" : Un bon hebdomadaire pour faire vos courses dans notre boutique solidaire (produits locaux, épicerie, textile).

- Environnement : Un cadre de travail stimulant, bienveillant, axé sur l'humain et l'innovation sociale.

Profil Recherché

- Expérience en gestion de projet ESS, animation sociale ou direction de structure associative.

- Grandes capacités d'écoute, empathie et gestion des émotions (publics fragiles).

- Aisance avec les chiffres et la rédaction de dossiers de subvention.

- Adhésion totale aux valeurs de solidarité et à l'approche "donner pour recevoir