Les missions du poste
Contexte du projet
Vous interviendrez sur des projets industriels complexes avec des enjeux forts de coordination et de respect des délais, en lien avec de multiples parties prenantes internes et externes.
Informations clés du poste
- Lieu de la mission : Tours
- Agence de rattachement : Tours
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : à définir selon profil et expérience
- Durée de la mission : 1 an
- Date de démarrage souhaitée : dès que possible
Les missions qui vous attendent :
- Analyser les documents contractuels ou d'appels d'offres et collecter les données auprès des parties prenantes ;
- Construire et consolider les plannings au stade offre puis en phase projet ;
- Piloter le planning global et animer les revues hebdomadaires avec les équipes projet ;
- Suivre l'avancement des activités, analyser les écarts et identifier le chemin critique ;
- Produire les reportings, KPI et livrables associés au suivi planning.
Le profil recherché
Prêt.e à relever le défi qui donnera une autre dimension à votre carrière ?
Ce que nous attendons de vous :
- Vous êtes diplômé.e en ingénierie ou de formation supérieure (Bac +5) en génie industriel, gestion de projet ou équivalent ;
- Vous possédez une première expérience dans la planification de projets industriels.
Compétences techniques attendues :
- Élaboration et pilotage de planning projet (offre et exécution) ;
- Analyse de cahiers des charges / appels d'offres ;
- Coordination multi-métiers (études, achats, production, génie civil, etc.) ;
- Analyse des écarts, gestion des délais et identification du chemin critique ;
- Production de reportings et KPI projet ;
- Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera).
Langues
- Anglais courant requis.
Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Esprit d'analyse et capacité de synthèse ;
- Leadership et capacité à animer des réunions ;
- Bon relationnel et capacité à travailler en transverse.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : a0wa2000000HwFh
