Salaire alternance
Alternance - Chargé de Projets Transformation & Amélioration Continue H/F Business France
- Marseille 2e - 13
- Alternance
- Télétravail partiel
- 1 an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Rejoignez-nous !
Curieux(se), motivé(e) par la transformation et l'optimisation ? Envie de développer vos compétences en amélioration continue et de contribuer à des chantiers concrets et structurants qui font bouger les lignes du programme V.I.E ?
Nous recrutons un(e) alternant(e) en transformation & amélioration continue !
Vous intégrerez l'équipe « Process & Amélioration continue », une équipe à taille humaine (4 collaborateurs) directement rattachée au Directeur du programme V.I.E.
Sa mission : moderniser nos processus métiers, piloter des projets de transformation digitale et améliorer l'expérience client et utilisateur à chaque étape du parcours V.I.E.
Grâce à la diversité et au caractère stratégique des sujets traités, ce poste vous offrira une immersion concrète et stimulante au coeur de la transformation, de l'amélioration continue (Lean) et de la gestion de projets. Une expérience riche, structurante... et résolument orientée impact.
1. Parcours d'intégration V.I.E - Administration & déploiement multilingue
Assurer l'administration et la mise à jour du parcours talent (contenus, cohérence, suivi d'usage).
Contribuer au déploiement des nouveaux parcours : talents anglophones, collaborateurs V.I.E (France et réseau international), entreprises
Identifier les points d'amélioration et proposer des optimisations (fluidité, ergonomie, pédagogie).
Suivre, en lien avec la DSI, le déploiement d'une interface (API) permettant l'automatisation des flux de données
2. Analyse et optimisation des interactions métiers et client
Contribuer à l'exploitation des rapports d'installation et de fin de mission.
Analyser les données issues du parcours d'intégration pour identifier tendances, irritants, signaux faibles.
Contribuer à la mise en place d'une expertise DVIE analyse et optimisation des interactions métier et clients (tableaux de bord, indicateurs, retours opérationnels).
Formuler des recommandations pour améliorer l'expérience talent et entreprise.
3. Autres chantiers d'amélioration continue
Déploiement d'un chatbot V.I.E : enrichissement des scénarios, qualité des réponses, optimisation continue.
Suivi de notre outil de « décodeur interculturel » : retours utilisateurs, améliorations ergonomiques, validation des contenus.
Le profil recherché
Intérêt marqué pour la transformation des organisations et les problématiques d'expérience utilisateur
Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, Excel, SharePoint...) et l'analyse de données
Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c'est la garantie d'oeuvrer pour l'intérêt de l'économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients.
Découvrez nos 5 convictions employeur !
Rémunération & avantages :
Rémunération avantageuse en contrat d'apprentissage
Communauté active d'une centaine d'alternant(e)s et stagiaires
Télétravail possible jusqu'à 2,5 jours par semaine sur validation du manager et à partir de 2 mois de présence
Titres restaurant d'une valeur faciale de 12.10€
Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical...)
Forfait mobilité durable
Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique
Plateforme d'apprentissage en ligne accessible 24h/24
Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l'année
Durée : 1 an
Début : Septembre 2026
Rythme souhaité : 3 semaines / 1 semaine
Le processus de recrutement :
En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.
Les avantages
- Missions responsabilisantes, créatrices de valeur pour notre économie
- Innovation et esprit d’initiative au cœur de vos projets
- Environnement international et multiculturel
- Flexibilité : dispositifs en faveur de votre équilibre vie pro / perso
- Culture de l’apprentissage continu : 90 % des collaborateurs formés/an
- Carrière évolutive : 45 % de projets de mobilité aboutis en 2024
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines
-
Si votre candidature est sélectionnée, contact pour convenir d'un entretien RH
-
Invitation à un entretien opérationnel avec le manager
-
Des cas pratiques peuvent vous être proposés selon les postes (linguistiques, outils...)
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail ou un appel
-
Business France en images
Publiée le 12/03/2026 - Réf : 2026-1502
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Alternance - Chargé de Projets Transformation & Amélioration Continue H/F
- Marseille 2e - 13
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