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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire Opérationnelle ou Opérationnel de Flotte des Tgv Paris 12E H/F SNCF Voyageurs

Paris 12e - 75
CDI
Bac +2
Transport • Logistique
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Vous travaillez au sein du Technicentre Sud-Est Européen sur le site de Paris Conflans, situé dans le 12e arrondissement. Avec possibilité de déplacement sur notre site de Villeneuve Saint-Georges.

En tant que Gestionnaire opérationnelle ou opérationnel de flotte, vous êtes l'interface opérationnelle entre les activités et le Technicentre pour l'exploitation et la maintenance du matériel roulant.

Au quotidien, vous coordonnez et pilotez l'ensemble des interventions d'un site de maintenance.

Vous êtes amené à réorganiser et réorienter rapidement la production en fonction des aléas.

En temps réel, vous donnez de la visibilité sur l'avancement des travaux. Et vous réceptionnez et restituez les trains dans les délais afin d'assurer le plan de transport.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Suivre et adapter le programme de charge prédéfini en temps réel, en fonction des aléas de production et d'acheminement des rames, afin de garantir le respect du plan de transport et du plan de maintenance.
- Respecter le plan de transport en termes de quantité (composition des trains) et de qualité (conformité).
- Optimiser l'affectation des rames afin de limiter les temps de non utilisation.
- Proposer des adaptations en cas d'aléas : non-respect des rendez-vous de maintenance, restrictions d'utilisation, travaux complémentaires trouvés en cours d'intervention...
- Répartir la charge corrective entre les sites de maintenance pour une remise en état plus rapide.
- Veiller au respect des rendez-vous de maintenance par l'activité et valider les remises à disposition du matériel.
-

Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Vos horaires

- Horaires décalés 3x8 - 5/7 Jours avec adaptation ponctuelle en fonction du contexte. (jour, nuit, week-ends et jours fériés)
- Possibilité d'astreinte

Contexte

- La tenue du poste nécessite autonomie de fonctionnement et adaptation aux différentes variations pouvant intervenir.
- Les missions seront réalisées en partenariat interne et/ou externe.

Formation
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Le profil recherché

Profil recherché :
- Vous possédez un diplôme d'un Bac +2/3
- Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
- Vous maîtriser les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)
- Permis B souhaité pour effectuer les astreintes.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr

Les compétences et qualités :

- Organisation
- Rigueur
- Communication
- Réactivité
- Force de proposition
- Travail en équipe

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle fixe sera comprise entre 28 064 EUR et 41 986 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

A cela vous pourrez ajouter des éléments variables telles que la gratification de vacances d'une valeur de 500EUR, la prime d'exploitation de 267EUR, une part variable pouvant aller jusqu'à 600EUR, et les indemnités liées aux conditions de votre poste d'environs 6 000EUR.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/

Les avantages

Des primes annuelles
Une épargne avantageuse
Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
Offre logement, Comité social et Economique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de votre candidature en ligne sur nos offres sur notre site internet
Sélection des candidatures
Présélection par la présentation des motivations par téléphone ou vidéo
Evaluation sur les compétences par des tests et des entretiens en présentiel ou téléphone
Evaluation sur les capacités à exercer des fonctions de sécurité pour certains métiers
Intégration de l'entreprise