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Ingénieur Travaux Neufs H/F NEO2

Bordeaux - 33
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'Ingénieurs Travaux Neufs.

Devenir consultant chez NEO2, c'est :

- Être acteur de sa carrière avec des possibilités d'évolution multiples (métier, secteur, région).
- Contribuer à des projets à forte dimension environnementale (30 % de nos projets participent à rendre l'industrie plus durable).
- Bénéficier d'un suivi managérial fort et d'un accompagnement personnalisé.

En rejoignant nos équipes en tant qu'Ingénieur Travaux Neufs, vous interviendrez sur une première mission chez l'un de nos clients.

Vos missions :

- Piloter les projets de travaux neufs (de la conception à la mise en service).
-Rédiger les cahiers des charges et assurer la consultation des fournisseurs.
- Suivre les études techniques et valider les plans.
- Coordonner les travaux sur site en garantissant la sécurité et la conformité.
- Gérer les budgets et les plannings pour respecter les objectifs.
- Assurer le reporting et la communication auprès des parties prenantes.

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (généraliste, procédés, mécanique ou équivalent), vous souhaitez booster votre carrière en travaillant sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux.

Vos atouts : Grande capacité d'adaptation et excellent sens de l'organisation. Esprit d'analyse, rigueur et force de proposition. Bon relationnel pour travailler en équipe et coordonner différents acteurs.

Votre expérience : Vous justifiez de 5 à 7 ans d'expérience sur un poste similaire (travaux neufs, projets industriels, installation d'équipements).

Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion de projet (MS Project, Primavera) et Pack Office.
Connaissance des normes sécurité et réglementaires en environnement industriel.

Langues : Anglais professionnel (écrit et oral).

Mobilité : Vous êtes mobile en Nouvelle-Aquitaine

Carte tickets restaurants
Primes
RTT

autre

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique rapide avec un de nos RH pour discuter avec vous de votre projet
Un premier entretien avec un recruteur ou un manager
Un second entretien avec un responsable de département
Un dernier entretien avec un directeur de Business Unit