Ingenieur Industrialisation H/F AdhexPharma

Au sein d'une équipes de 5 à 10 personnes, rattaché(e) au Responsable Développement Procédés et Industrialisation, votre rôle consiste à industrialiser et mettre en production les nouveaux produits et à assurer les changements procédés sur les produits commerciaux. Vos missions principales sont les suivantes :

- Piloter en tant que membre d'une équipe pluridisciplinaire, les activités liées à l'industrialisation et la mise en production des nouveaux produits :
o En créant la documentation et les recettes équipements liés à la fabrication des produits
o En supervisant les lots de validation et premiers lots commerciaux
o En assurant la formation des équipes de production
o En suivant et communiquant sur les indicateurs de performance lors de lancement de nouveaux produits pour assurer l'atteinte des objectifs
o En apportant votre expertise procédés/produit lors de résolutions de problème en routine
o En participant aux chantiers d'amélioration nécessitant une expertise procédé/produit
- Assurer la mise en place des changements procédés sur les produits commerciaux
- Participer aux activités de modification ou d'achat d'équipements liées à l'industrialisation et cycle de vie des procédés : en tant que référent process/produit, vous travaillez en étroite collaboration avec les services techniques sur l'établissement de cahier des charges du besoin, rencontres fournisseurs, essais de faisabilité, participation aux qualification, formation...)
- Participer aux développements/transferts des futurs produits à industrialiser pour la mise en production
- Effectuer la veille technologique liée au métier (salon, réseau fournisseur, recherche de solution innovante...)

Travail en horaires de journée flexibles.

- Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois
- Participation aux bénéfices
- Primes carburant et mobilité douce
- 5 semaines de congés payés & jours de RTT annuels
- Télétravail possible 1 jour/semaine en fonction des impératifs liés à l'activité (après période d'intégration)
- Mutuelle d'entreprise (branche pharmaceutique, prise en charge 60% employeur - sans surcoût pour les enfants)
- Restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur)
- Accès aux vélos de fonction
- CSE

Poste à pourvoir dès que possible.