Responsable d'Exploitation H/F Iziwork

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur reconnu dans les activités de transport et de déménagement, un Responsable d'Exploitation (H/F) afin d'accompagner son développement et d'optimiser l'organisation de son activité.

À propos de la mission

- Planifier et coordonner les tournées, missions de déménagement et activités de transport.
- Encadrer, accompagner et animer les équipes opérationnelles.
- Assurer la conformité des véhicules, matériels et équipements.
- Être l'interlocuteur privilégié des clients pour le suivi des prestations.

Contrat : intérim (évolutif dans la durée)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 800 € - 3 500 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 388,00€ - 4 235,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience confirmée en exploitation transport, déménagement ou logistique.
- Solides compétences en organisation, gestion de planning et management d'équipe.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.