Responsable Relations Sociales H/F Robert Walters

Nous recrutons un(e) Responsable Relations Sociales pour un CDI. Le poste est basé à Roissy-en-France. Vous travaillerez pour une très belle entreprise dans le domaine du service.

Le poste est à pourvoir dès que possible (préavis non gérable) avec une rémunération comprise entre 65000€ et 70000€ brut annuel selon profil.

Le/la Responsable Relations Sociales H/F élabore et met en oeuvre les processus en matière de relations sociales, mène le dialogue avec les représentants du personnel, veille au respect de la réglementation et conseille la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d'un climat social constructif. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion des Relations Sociales :

* Fournir des conseils à la direction en anticipant les évolutions législatives et en proposant des actions adaptées
* Assurer une veille sociale et réglementaire sur les évolutions de la Convention Collective
* Coordonner les réunions avec les services impliqués pour résoudre les dysfonctionnements
* Accompagner les responsables de site/de service sur des problématiques locales en matière de droit social et de gestion des IRP
* Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
* Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives en respectant les obligations légales et les échéances sociales
* Préparer et participer aux négociations locales avec la direction
* Elaborer le calendrier social du site

Administration des Instances et Gestion des Demandes :

* Administrer les convocations et préparer les ordres du jour des réunions.
* Organiser les élections des représentants du personnel.
* Piloter les actions en réponse aux demandes des représentants du personnel et des instances représentatives.
* Veiller au bon climat social par des relations avec le personnel et ses représentants.

Suivi, reporting et gestion administrative :

* Constituer les dossiers contentieux et les réponses aux précontentieux.
* Piloter les indicateurs de reporting dans le respect du cadre réglementaire.
* Accompagner et animer l'information sur les relations sociales auprès des équipes RH.
* Suivre les obligations légales et les accords d'entreprise.
* Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel.