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Contrat d'Apprentissage - Assistant Comptabilite H/F Groupement Mousquetaires

Méricourt - 62
Alternance
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Encadré(e) par un responsable comptable, vous participerez aux tâches essentielles de la gestion comptable de l'entreprise :

- Comptabilité générale
- Saisie et suivi des opérations comptables courantes
- Suivi des factures clients et fournisseurs
- Préparation des éléments pour les déclarations fiscales
- Gestion administrative (incluant une partie RH tel que contrat de travail, pointages...)
- Classement et archivage des documents administratifs
- Appui à la gestion des contrats , relances, courriers
- Préparation de documents pour les bilans périodiques
- Collaboration avec les services internes

- Titulaire d'un Bac général , technologique (STMG) ou professionnel à dominante administrative ou comptable
- Aisance avec les chiffres et logique comptable
- Organisation, discrétion et rigueur
- Motivation, engagement, implication et dynamisme
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, idéalement un logiciel comptable)

Toutes ces qualifications et compétences sont indispensables pour réussir dans ce poste.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Type d'emploi : CONTRAT D APPRENTISSAGE

Nombre d'heures par semaine : 35H00

Salaire : pourcentage à définir en fonction de l'âge et du niveau de diplôme.

Avantages : 13ème mois après 1 an d'ancienneté/mutuelle/5% sur les achats en magasin après 3 mois d'ancienneté + participation

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.