Magasinier Cariste Preleveur H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Intégré(e) au sein de notre équipe logistique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux de matières premières, articles de conditionnement et produits finis, en garantissant la conformité et la qualité des prélèvements pour nos activités pharmaceutiques et cosmétiques. Vos principales responsabilités seront :

- Réceptionner, contrôler et stocker, tant physiquement qu'informatiquement, les matières premières, articles de conditionnement et produits finis selon les procédures BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication).
- Effectuer les prélèvements nécessaires pour le contrôle qualité, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité ainsi que les procédures.
- Assurer la préparation des commandes, la mise à disposition des produits pour la production conformément aux réquisitions ainsi que le chargement des produits finis.
- Gérer l'évacuation des déchets, être vigilant à la place disponible et garant du rangement et de la propreté des zones de stockage
- Conduire les chariots élévateurs (CACES 1, 3, 5 et 6 requis) en toute sécurité.
- Participer à l'amélioration continue des processus logistiques (Lean, 5S) et au maintien des certifications

Profil recherché :

De formation CAP/BEP ou Bac Pro Logistique, ou expérience équivalente, vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans au sein d'un environnement industriel, idéalement pharmaceutique ou cosmétique en horaire 2x8.

Vous avez une parfaite maîtrise des règles BPF/BPD et des procédures qualité et vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques (MES, Office 365) pour assurer la traçabilité de votre activité.

On vous reconnait un fort esprit d'équipe, vous êtes rigoureux, organisé et faîtes preuve d'un sens des responsabilités et du service client avec une communication adaptée.

La sécurité des personnes et des produits est votre priorité, n'hésitez plus, rejoignez nos équipes!

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.