Charge RH-Paie Formateur Logiciel H/F ELAP

- Vous êtes titulaire d'un Bac à Bac +2/3 en Ressources Humaines ou en paye ... voire un Bac +4/5.
- Vous avez obligatoirement de l'expérience en gestion des RH et/ou en paye en tant qu'assistant RH, gestionnaire administration du personnel, gestionnaire paie ... dans le secteur privé ou public, idéalement public. Une formation sur les spécificités de la paye publique sera assurée.
- Vous êtes impérativement à l'aise avec l'informatique et les outils numériques tels que la Suite Office notamment Excel ainsi qu'avec les outils collaboratifs de type Google Meet et Microsoft Teams.
- Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre sens du service client afin de réaliser des actions de formation chez les clients.
- Vous possédez de bonne capacité d'analyse et de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles pour répondre aux tickets des utilisateurs et compléter les supports de formation.
- Vous souhaitez évoluer professionnellement en combinant expertise RH-Paie, compétences pédagogiques et informatiques. Ce poste vous permettra de développer de nouvelles compétences tout en gardant votre expertise en RH-Paie.
- Vous avez le permis et vous êtes en capacité de vous déplacer fréquemment chez les clients de France Métropolitaine (50 à 100 jours/an avec découchage).
- Vous devez être disponible pour démarrer votre contrat de travail le 18 mai 2026 et intégrer une semaine de formation avec découchage dans un gîte dans le département du Var (83).

Les étapes du recrutement :

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un Programme d'intégration et de formation "School Élap" qui débutera en Mai 2026. Le recrutement de 10 à 15 personnes se fera en 4 étapes :

- Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour un 1er échange téléphonique de 15mn environ par l'équipe Recrutement d'Élap.
- A l'issue de cet échange téléphonique, si vous êtes retenus, vous serez convié par l'équipe Recrutement d'Élap à une Réunion d'Informations Collective suivie d'un Job-Dating qui se déroulera le 4 février 2026 dans les locaux d'Élap à Villeneuve d'Ascq. A l'issue de la présentation lors de la Réunion d'informations, si vous êtes toujours intéressé par le poste, vous serez immédiatement reçu en entretien individuel de 15mn par l'équipe Recrutement d'Élap et vous passerez un test de personnalité.
- A l'issue de ce Job-Dating avec l'équipe Recrutement, si vous êtes retenus, vous serez convié collectivement à un Job-Dating avec les managers du Pôle RH-Paie qui se déroulera le 18 et le 19 février 2026 dans les locaux d'Élap à Villeneuve d'Ascq. Vous passerez des tests de compétences et vous serez reçu en entretien individuel de 45mn.
- Si vous êtes embauché, vous recevrez votre promesse d'embauche fin mars/début avril et vous intégrerez la "School Élap" qui aura lieu du 18 au 22 mai 2026, un programme d'intégration et de formation d'une semaine dans un gîte dans le Var (83). Les frais d'hébergement et de repas au sein du gîte ainsi que les frais de déplacement seront intégralement pris en charge par Élap. Votre contrat de travail débute au 1er jour de la "School Élap".

Nous vous prions de bien vouloir bloquer vos journées complètes des 4, 18 et 19 février 2026 dans le cadre du processus de recrutement et en cas d'embauche, de prendre vos dispositions pour être disponible impérativement au 18 mai 2026. !

Les étapes du process de recrutement se situent dans la description de l'entreprise.

Poste en CDI 39H. 10 jours de RTT par an. Statut ETAM.

Rattachement au bureau de Villeneuve d'Ascq.

Avoir le permis et accepter les déplacements professionnels.

Déplacements dans le cadre de la réalisation des formations chez les clients :

- Dans toute la France Métropolitaine (parfois en outre-mer et/ou à l'étranger sur la base du volontariat)
- De 50 à 100 jours lissés sur l'année avec un pic d'octobre à mars
- Avec découchage, généralement de 2 à 5 jours consécutifs
- En train puis en location de voiture ou transport en commun depuis la gare jusqu'à chez le client
- Frais de déplacements professionnels pris en charge par Élap : transport, hébergement, repas...
- Organisation des déplacements gérée par Élap : dates des formations, différentes réservation...

Déplacements ponctuels, en moyenne 1 fois par trimestre dans le bureau de Brignoles dans le département du Var (83) car une partie de l'équipe est à Villeneuve d'Ascq et l'autre à Brignoles. Mêmes conditions en termes d'organisation que pour les déplacements chez les clients.

Télétravail/Présence au bureau dans le cadre de vos missions en support logiciel :

Quand vous n'êtes pas en déplacement, vous assurerez le support du logiciel en télétravail ou au bureau de Villeneuve d'Ascq (3 jours de télétravail par semaine / 2 jours de présence au bureau par semaine).

Avantages :

- Prime pour les déplacements professionnels
- Prime vacances conventionnelle
- Prime d'intéressement avec possibilité de placement sur un Plan Epargne Entreprise (PEE)
- Prime de Partage de Valeur (PPV) avec possibilité de placement sur un Plan Epargne Entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Carte Titres Restaurant
- Carte Cadeau à Noël

Le détail des montants vous sera communiqué lors de la Réunion d'Informations Collective.

Cadre légal :

- 25 jours de congés payés par an
- Mutuelle Groupe
- Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport en commun (Trajet domicile-bureau)

Rémunération :

- 28 K € brut annuel fixe si vous avez moins de 5 ans d'expérience en RH-Paie (stages, alternance compris).
- 32 K € brut annuel fixe si vous avez plus de 5 ans d'expérience en RH-Paie.