Juriste Chargé·e des Ressources Humaines CDI Cadre H/F

WO Group

Finalité du poste : Sécuriser juridiquement la gestion du personnel, accompagner les managers, garantir le respect du droit du travail et contribuer à un climat social sain.

Missions principales

Gestion / Administration RH

- Rédiger, contrôler et sécuriser les contrats de travail et avenants.
- Justifier et sécuriser les motifs de recours à l'emploi (intérim, alternance...).
- Suivre les procédures RH (mobilité, entrées/sorties, inaptitudes...).
- Garantir la conformité documentaire RH

Relations sociales

- Identifier et analyser les risques sociaux et juridiques.
- Gérer ou accompagner la résolution de situations de tension ou conflits.
- Préparer, organiser et suivre les réunions CSE / CSSCT.
- Participer à la négociation sociale et à la mise en oeuvre des accords.
- Assurer le lien entre opérationnels, IRP et RRH.

Droit social & Gestion du disciplinaire

- Répondre aux questions juridiques des managers et opérationnels.
- Piloter l'ensemble des procédures disciplinaires :
- Qualification des faits,
- Respect des délais et étapes légales,
- Rédaction des courriers (convocation, sanction, licenciement...),
- Accompagnement des entretiens,
- Sécurisation des décisions.
- Conseiller les managers dans l'exercice de leur pouvoir disciplinaire.
- Prévenir les risques contentieux et alerter en cas de non-conformité.
- Participer à l'instruction des dossiers pré-contentieux et contentieux (prud'hommes), en lien avec les avocats si nécessaire.

Santé, sécurité & climat social

- Contribuer au maintien d'un climat social stable.
- Participer au suivi des situations sensibles (RPS, accidents, inaptitudes...).
- Suivre les déclarations d'accidents du travail
- Sensibiliser les opérationnels aux obligations légales.

Veille & amélioration continue

- Suivi de l'évolution du droit social.
- Propositions d'optimisation des pratiques RH.

Compétences clés

Techniques

- Maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires.
- Connaissance des IRP (CSE, CSSCT...).
- Rédaction juridique et analyse de risques.
- Gestion des contentieux.

Relationnelles & posture

- Diplomatie, écoute, médiation.
- Capacité à conseiller les managers.
- Confidentialité et sens de l'éthique.

Organisationnelles

- Autonomie, rigueur, priorisation.

Indicateurs de réussite

- Procédures disciplinaires sécurisées et conformes.
- Diminution des risques ou litiges.
- Respect des délais légaux et internes.
- Satisfaction des managers et qualité du climat social.

Entreprise spécialisée dans la sécurité aéroportuaire offrant une gamme complète de services de protection dans les aéroports et sur les sites liés à l'aviation. Elle intervient dans la gestion de la sûreté des passagers, du fret et des infrastructures aéroportuaires, en assurant des missions de contrôle d'accès, de filtrage, de surveillance, et de prévention des risques.

Entreprise se distinguant par sa capacité à proposer des solutions sur mesure adaptées aux spécificités de chaque aéroport et aux besoins particuliers de ses clients.

L'entreprise participe activement à des initiatives visant à renforcer la sécurité globale dans le secteur de l'aviation et s'engage également dans des démarches de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en intégrant des pratiques éthiques et durables dans ses opérations. Elle met en place des initiatives visant à réduire son empreinte environnementale, favoriser la diversité et l'inclusion.