Responsable Enfance & Petite Enfance Pôle Population - Communaute de Communes du Pays de Saverne H/F

Structures de coopération territoriale

Compétences techniques :
- Expérience confirmée en gestion de services petite enfance/enfance, idéalement en collectivité territoriale ou structure associative.
- Maîtrise des dispositifs réglementaires : code de l'action sociale et des familles, PMI, accréditations CAF, DSP, et normes d'hygiène/sécurité (ERP, HACCP).
- Compétences en gestion budgétaire et montage de dossiers de subventions (CAF, État).
- Connaissance des outils pédagogiques (projets éducatifs, BAFA/BAFD, programmes d'éveil), des publics spécifiques (petite enfance, enfants à besoins particuliers), DSP.
- Aisance rédactionnelle (rapports d'activité, conventions, notes pour les élus) et maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être :
- Management : capacité à fédérer des équipes aux métiers variés (éducateurs, animateurs, administratifs).
- Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les parents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
- Rigueur et organisation : gestion de projets multiples dans un environnement en mutation.
- Force de proposition : créativité pour innover dans l'offre de services (ex : développement de l'accueil inclusif, numérique éducatif).
Savoir-faire :
- Expérience en conduite de projets immobiliers (crèches, équipements sportifs). Une expérience de la délégation de service public (DSP) serait un plus.
- Connaissance des enjeux de la ruralité et des spécificités des territoires.
- Formation complémentaire en management public ou politiques sociales.
- Rendre compte aux responsables et à la Direction Générale.

Conditions de travail
- Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP
- Avantages :
o Formation continue (CNFPT, formations métiers).
o Télétravail occasionnel possible (selon projets).
o Mutuelle et prévoyance collective.
o Action sociale
Contraintes :
- Déplacements sur le territoire (permis B requis).
- Horaires variables (réunions en soirée, événements week-end ponctuels).
- Gestion des risques psycho-sociaux liés au management d'équipes et aux relations avec les usagers.

- Perspective d'évolution : Ce poste peut conduire à une évolution vers des fonctions de Directeur/rice du Pôle Services à la Population (regroupant Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sport, Transport, Enseignement musical), avec un élargissement des responsabilités managériales et stratégiques.