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Chargé·e d'Accompagnement Social & Professionnel en Entreprise Adaptée H/F Groupe Ares

Villabé - 91
CDD
Télétravail partiel
5 mois
Bac +2
Services aux Personnes • Particuliers
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d'une équipe de 4 personnes, vous accompagnerez 25 salariés en parcours d'insertion.

Concrètement, votre mission consistera à :

1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) :

Assurer l'accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...

Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.

Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable.

Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou formation).

Accompagner la post-sortie du salarié.

Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche...)

Transmettre à l'équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l'encadrement.

2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :

Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.

Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.

En complément de vos recherches, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du salarié.

3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :

Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.

Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissements

Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.

Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.

4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser :

Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l'accompagnement. Produire les statistiques liées à l'accompagnement dans les délais impartis.

FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l'enseignement supérieur en intervention sociale ou insertion par l'emploi ou en éducation spécialisé ou en formation.

EXPÉRIENCE : 2 ans d'expérience professionnelle. Connaissance d'un public fragiles et/ou éloignés de l'emploi est un plus.

COMPÉTENCES :

Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d'insertion

Co-construire un parcours et un projet professionnel

Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif

Capacité à travailler en équipe

Capacité d'organisation et de rigueur

Animation d'ateliers et de réunions

Goût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires emploi (entreprises, associations, etc.)

Maîtrise de l'outil bureautique

Compétences relationnelles et confidentialité

QUALITES PERSONNELLES :

Faire preuve d'autonomie

Être force de proposition

Capacité à prendre du recul

Capacités à interagir avec des partenaires variés

Adhésion au projet inclusif et aux valeurs de Log'ins et d'Ares

Conditions pratiques du poste :

CDD de 5 mois, statut Agent de maîtrise

39h hebdomadaires, télétravail possible

6,5 jours de RTT au prorata du temps de travail effectué + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté

Lieu de travail : Villabé (91)

Des déplacements sont à prévoir sur notre implant client situé à Chilly-Mazarin (91), ainsi qu'auprès de nos partenaires.

2 306 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe

Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé

Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

Nos + :

Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Possibilité de télétravail
Carte tickets restaurants
RTT

Conditions pratiques du poste :

CDD de 5 mois, statut Agent de maîtrise

39h hebdomadaires, télétravail possible

6,5 jours de RTT au prorata du temps de travail effectué + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté

Lieu de travail : Villabé (91)

Des déplacements sont à prévoir sur notre implant client situé à Chilly-Mazarin (91), ainsi qu'auprès de nos partenaires.

2 306 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe

Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé

Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)

Nos + :

Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)