Chargé - Chargée des Ressources Humaines H/F

Maison Familiale Rurale la Roche du Tres

La Roche du Trésor est une association loi 1901, qui assure plusieurs missions : formation (alternance), accueils de groupes (scolaires, colonies, séminaires, classes vertes), hébergement, restauration, loisirs et découvertes.

Votre Mission au Coeur de l'Apprentissage, de l'accueil et de l'hébergement

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le pilier de la gestion administrative et humaine de notre établissement. Votre rôle est essentiel pour assurer un climat social serein et le bon fonctionnement de notre équipe (environ 15 à 20 salariés).

Vos Responsabilités Principales

Gestion Administrative du Personnel :

Établissement des contrats de travail, avenants et soldes de tout compte.

Suivi des dossiers individuels des salariés (congés, absences, mutuelle, prévoyance).

Déclaration et suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail).

Gestion de la relation avec l'organisme de paie externe et vérification des bulletins de salaire.

Recrutement et Intégration :

Définition des besoins avec la Direction et rédaction/diffusion des annonces (France Travail, ANEFA, réseaux MFR...).

Tri des CV, Votre Mission au Coeur de l'Apprentissage
Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le pilier de la gestion administrative et humaine de notre établissement. Votre rôle est essentiel pour assurer un climat social serein et le bon fonctionnement de notre équipe (environ 15 à 20 salariés).

Vos Responsabilités Principales
Gestion Administrative du Personnel :

Établissement des contrats de travail, avenants et soldes de tout compte.

Suivi des dossiers individuels des salariés (congés, absences, mutuelle, prévoyance).

Déclaration et suivi des arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail).

Gestion de la relation avec l'organisme de paie externe et vérification des bulletins de salaire.

Recrutement et Intégration :

Définition des besoins avec la Direction et rédaction/diffusion des annonces (France Travail, ANEFA, réseaux MFR...).

Tri des CV, pré-qualifications téléphoniques et participation aux entretiens d'embauche.

Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et Développement des Compétences :

Élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences (Plan de formation).

Gestion des relations avec l'OPCO (Uniformation, OCAPIAT) et les organismes de formation.

Relation Sociales et Veille Réglementaire :

Garantir l'application du droit du travail et de la Convention Collective des MFR.

Assurer la veille sociale et réglementaire.

Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. téléphoniques et participation aux entretiens d'embauche.

Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et Développement des Compétences :

Élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences (Plan de formation).

Gestion des relations avec l'OPCO (Uniformation) et les organismes de formation.

Relation Sociales et Veille Réglementaire :

Garantir l'application du droit du travail et de la Convention Collective des MFR.

Assurer la veille sociale et réglementaire.

Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.