Assistant Commercial H/F Iziwork

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité,iziwork un(e) assistant(e) commercial(e) et administratif(ve) pour une durée de 5 mois minimum, à compter de Décembre 2025.

À propos de la mission

Ce poste polyvalent est partagé à la demi-journée :

- Matin : appui au service affrètement
- Après-midi : missions du service commercial

Vos missions :

- Accueil téléphonique et orientation des clients
- Participation à l'organisation des tournées sur la région parisienne (en binôme avec l'affréteur - formation assurée)
- Rédaction de devis clients
- Suivi et traitement administratif : anomalies de facturation, création de comptes clients, gestion de dossiers

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,76 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 36 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,44€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Excellent sens du relationnel client
- Aisance à l'oral comme à l'écrit
- Capacité à gérer les imprévus et les priorités
- Réactivité, autonomie et esprit d'initiative

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.