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Cariste Approvisionnement H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Père-en-Retz - 44
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Suite à un départ, nous recrutons un Cariste approvisionneur H/F en CDI. Rattaché(e) au Responsable de Production UHT, vous assurez l'approvisionnement de l'atelier de fabrication UHT.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Réceptionner et stocker les palettes d'ingrédients et d'emballages en respectant le picking
- Contrôler à l'envoi et en retour de production la quantité et la qualité des ingrédients & emballages
- Assurer la traçabilité des stocks dans l'outil informatique
- Contrôler, quantifier, étiqueter et identifier les produits en retour
- Approvisionner les ateliers de production en emballages, en ingrédients et en produits chimiques
- Procéder à l'enlèvement des encombrants et déchets des ateliers
- Participer activement aux inventaires physiques et contribuer à la fiabilité des stocks

Horaires : 5x8

Vous possédez les CACES 1 - 3 - 5
Vous êtes suffisamment à l'aise avec l'outil informatique pour utiliser des outils de gestion de stocks
Vous êtes rigoureux, organisé et réactif

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Côté rémunération :

- Base fixe sur 13 mois
- Prime d'ancienneté, prime de participation et d'intéressement (soumis à conditions)
- Paniers repas
- Prime transport
- Primes d'habillages

Les petits + :

- CSE d'entreprise (chèque Cadhoc, chèque cadeau, ...)
- Mutuelle d'entreprise (60% pris en charge par l'entreprise)
- Avantage fidélité de 5% via la carte fidélité Intermarché
- Compte Epargne temps (CET)

AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.

#AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.