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Responsable Cours des Materiaux H/F Groupement Mousquetaires

Villiers-sur-Marne - 94
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Responsable du pôle Matériaux, vous assurez les commandes et certaines négociations auprès des fournisseurs,

Vous intégrez, formez et accompagnez au quotidien les vendeurs dans la bonne réalisation de leur mission. Avec eux, vous êtes garant de la disponibilité des produits en rayon et en préparation de commandes, de la visibilité des prix, et du rangement de votre périmètre.

Vous avez déjà animé une équipe et vous savez prioriser l'activité pour l'organiser Femme / Homme de terrain, tes expériences de la vente, la pose ou la fabrication de produit du bâtiment sont des incontournables pour cette mission.

Vous êtes conseillé technique pour les clients (pro et particuliers) et vos collaborateurs,

Vous animez et managez une équipe de 2 à 3 personnes.

Vous suivez de prêt les indicateurs de ventes, de stocks, de sécurité et êtes garant de la bonne tenue du parc,

Vous connaissez les matériaux du bâtiment et/ou des aménagements extérieurs, le commerce est votre tasse de thé et les chiffres sont aussi importants pour vous que les équipes. Vous êtes un manager/leader et savez susciter l'envie de vous suivre.

Vous pilotez votre activité et êtes garant de la rentabilité de votre secteur à l'aide des leviers que sont l'animation commerciale, les choix de mise en avant produits, le merchandising, la gestion des stocks ou encore la négociation fournisseurs.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Salaire : 2200€ à 2500€ Brut, selon profil. Statut Agent de Maîtrise.

Tickets restaurant, mutuelle, participation, remise sur vos achats personnel, accès offres du CSE.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.