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Animateur d'Équipe Propreté Multi-Sites H/F Saprena

La Montagne - 44
CDI
Bac
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Sous l'autorité du responsable de secteur et du chef de chantier, le chef d'équipe met en oeuvre les consignes, coordonne le travail et optimise la qualité et la sécurité de son équipe tout en exécutant les travaux de remise en état (entretien tertiaire).

Il/elle manage une équipe de 6 à 9 personnes et participe à la réalisation des travaux de nettoyage spécifique, de débarras, de remise en état et de petite maintenance de surfaces, de locaux ou d'équipements professionnels, ainsi que des espaces extérieurs, le tout selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité et les impératifs de délais.

Enfin, il/elle connaît, applique et fait appliquer les règlementations (règles d'hygiène et de sécurité, règles environnementales...).

De formation niveau BAC, vous justifiez d'une première expérience reconnue dans la gestion d'une d'équipe ainsi qu'une bonne connaissance des techniques de la propreté. Dynamique et rigoureux(se), vous faites preuve d'organisation, d'adaptabilité, d'une bonne aisance relationnelle et vous appréciez lanimation et la motivation d'équipe.

Vous détenez le permis B et le CACES nacelle serait un plus.

Parcours d'intégration : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...
Plan de développement des compétences et politique de mobilité interne
Titres restaurants : 60% pris en charge par l'employeur
Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport...
Mutuelle prise en charge à minima à 72% par l’employeur et le CSE
Intéressement, participation,…
Indemnité de transports collectifs, individuels et durables
Permanence d’une assistante sociale indépendante
Lien privilégié avec Action Logement pour faciliter vos projets
Adaptation des postes en fonction des besoins et contraintes
Télétravail et flexibilité horaire en fonction du poste
Evénements internes conviviaux : BBQ, événements de Noël,...
SCIC : Possibilité de devenir salarié-associé
Réseau de bienveilleurs : collègues de confiance à l’écoute

- Titres restaurants

- Parcours d'intégration personnalisé

- Mutuelle et prévoyance

- Avantages liés à notre CSE d'entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un process de recrutement adapté à chacun (avec ou sans CV, 1 à 3 entretiens)
Un recrutement basé sur vos aptitudes et votre motivation
A compétences égales, priorité donnée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap
Propositions de postes adaptés aux parcours de vie et projets professionnels
Parcours d'intégration personnalisé : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...