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Chargé de Formation H/F Groupe Alixio

Nanterre - 92
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

Lire dans l'app

Détail du poste

Votre profil :

- Bac +3 en Ressources Humaines,
- 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire ou en lien avec le secteur de la formation
- Connaissance obligatoire du pack office, Excel+
- Connaissance souhaitée du logiciel Cornerstone.
- Soft skills : autonomie, communication, rigueur et organisation

Le poste :

- Poste en CDI, 37h, RTT (12j), horaires entre 8h et 18h (roulement équipe), à pourvoir à partir de janvier 2026.
- Package salarial :
- Fixe de 2200€ mensuel sur 12 mois, + prime annuelle d'objectifs
- Télétravail (2jours par semaine),
- 100% transports en commun remboursés,
- Tickets restaurant,
- Prime vacances (versé en juin au prorata de votre ancienneté)
- Intéressement,
- Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale (onboarding de 3 semaines)
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.

Notre processus de recrutement :

- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement sont en moyenne de 2 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre).
Véhicule de service pour certains postes.
Ticket restaurant ou panier repas.
Travail hybride.
Prise en charge des frais de transport en commun 100%.
Intéressement et/ou participation selon la convention collective.
85% des équipes en mode de travail hybride.
80% des managers sont des femmes.
Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles.
Engagements RSE forts.
Challenges RSE.
Chaînes de décisions courtes.
Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe.
Métiers tournés vers l’humain.
Donner du sens à sa carrière.
Groupe à dimension humaine.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec un des membres du service recrutement
Envoi des synthèses des candidat.es séléctionné.es aux managers concerné.es
Entretien Physique sur la ville de rattachement par le manager et/ou avec un recruteur
Validation du manager en contactant directement la personne recrutée
Intégration dans le service concerné