Conseiller·ère de Prévention H/F

Service Public

Connaissances professionnelles

- Vous maîtrisez le Statut général de la fonction publique.
- Vous connaissez l'organisation du système éducatif et de l'enseignement supérieur.
- Vous avez une bonne compréhension de l'établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement.
- Vous connaissez le contexte et le projet d'établissement.
- Vous maîtrisez la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, de prévention des risques professionnels et environnementaux.
- Vous comprenez les mécanismes budgétaires et les processus de décision de l'administration.
- Vous possédez des connaissances juridiques en droit du travail, droit de la santé et droit public.
- Vous maîtrisez les principes et méthodes d'organisation des conditions de travail, ainsi que les concepts et outils de la sociologie des organisations.
- Vous connaissez la réglementation en matière de gestion des ressources humaines.
- Vous êtes capable d'appliquer une méthodologie de conduite de projet.
- Vous maîtrisez les méthodes d'analyse des risques professionnels.

Savoir-faire

- Vous savez prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles, en comprenant les enjeux contextuels.
- Vous êtes capable de piloter et d'accompagner les changements au sein de l'organisation.
- Vous savez identifier et analyser les besoins, les situations et les dysfonctionnements, établir un diagnostic et proposer des solutions adaptées ainsi que des actions correctrices.
- Vous pouvez définir, appliquer, mettre en oeuvre et faire respecter des procédures et des règles.
- Vous connaissez les processus d'habilitation par métiers.
- Vous savez concevoir des tableaux de bord pour le suivi et l'analyse des activités.
- Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation.
- Vous jouez un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des équipes et de la direction.
- Vous savez communiquer oralement et par écrit auprès des personnels et des entités, argumenter et faire preuve de pédagogie.
- Vous êtes capable d'analyser et traiter l'information, rédiger des notes administratives, des documents de synthèse et de la documentation normée.

Savoir-être

- Vous avez un sens de l'organisation développé et faites preuve de rigueur, de méthode, de précision et de fiabilité.
- Vous savez vous adapter aux situations sensibles, faire preuve de réactivité et gérer les aléas et le stress avec efficacité.
- Vous possédez une capacité de conceptualisation et de raisonnement analytique, un esprit de synthèse et une disposition à la prospective.
- Vous avez de fortes compétences humaines et relationnelles : savoir écouter, communiquer, argumenter et convaincre. Vous faites preuve de diplomatie et de maîtrise de soi.
- Vous savez établir et entretenir des relations, et disposez d'une capacité de négociation.
- Vous faites preuve d'un sens aigu de la confidentialité.

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.