Avocat Corporate M&A H/F KPMG
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vos challenges
En collaboration avec les associés du cabinet, votre mission, en tant que Avocat Corporate M&A F/H consiste à :
* Traiter des dossiers ayant trait au secrétariat juridique courant des sociétés : suivi des formalités, rédaction des procès-verbaux des assemblées générales et autres organes de gouvernance dans le cadre d'augmentation / réduction de capital, approbation des comptes, changement de dirigeants, transferts de siège, ...
* Rédiger les documents en lien avec les opérations de fusions, apports et TUP, et l'ensemble des actes nécessaires au bon déroulé juridique des opérations de réorganisation,
* Rédiger des conventions courantes, des conventions réglementées, des pactes d'associés, ...
* Réaliser des études juridiques sur des sujets soumis par les clients : accompagner vos interlocuteurs sur les modalités et conséquences juridiques des choix et décisions envisagées, ainsi que sur les obligations à respecter en droit des sociétés,
* Réaliser des audits juridiques en matière de droit des sociétés,
* Assurer une veille juridique dans le domaine du droit des affaires (ex : gestion des relations contractuelles, baux commerciaux, ...),
* Audits juridiques d'opérations ou de contrats.
En complément de ces activités, vous ...
* Vous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure type DJCE / Master 2 avec une spécialité en droit des affaires et titulaire du CAPA.
* Vous souhaitez valoriser une expérience réussie comprise entre 1 à 5 ans acquise au sein d'un cabinet d'avocats.
* Autonome, disponible et motivé(e), vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de l'équipe et d'adhérer à la culture et aux méthodes du cabinet pour y évoluer avec succès.
* La maîtrise de l'anglais juridique, tant à l'oral qu'à l'écrit, est nécessaire.
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification lors d'un entretien téléphonique
-
Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
-
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
-
Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
-
Bienvenue chez KPMG
-
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Pas de salaire renseigné
Publiée le 28/11/2025 - Réf : KPA00608_1764335643
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