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Leader Pôle Transport H/F METRO France

Nanterre - 92
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Le/la Leader Pôle Transport est garant(e) de la réalisation des opérations de transport dernier kilomètre. Il/elle pilote la performance, anime les équipes de planification, gère les relations avec les prestataires et assure la qualité de service dans le respect des engagements METRO. Il/elle joue un rôle stratégique dans l'optimisation du réseau et l'amélioration continue.

Vos missions :

OPÉRATIONS (20%)

-Superviser la planification et l'exécution des tournées de livraison sur l'ensemble du périmètre

-Piloter les prestataires transport : respect du cahier des charges, qualité de service, conformité réglementaire

-Suivre la facturation et les opérations associées (contrôle, validation, traitement des écarts).

-Garantir la bonne application des process METRO et des normes qualité

-Assurer la coordination entre les chauffeurs, les Halles et les équipes internes

-Participer aux achats transport et à la sélection des partenaires

-Assurer la mise en oeuvre opérationnelle des décisions stratégiques transport

PILOTAGE (20%)

-Suivre les indicateurs de performance : taux de transport, taux de saturation, On Time, OTIF, utilisation des outils

-Mettre en place des actions correctives en cas de dérives ou de non-conformités

-Anticiper les besoins et ajuster les plans de transport en fonction des prévisions d'activité

-Développer et mettre en oeuvre des stratégies de transport à moyen et long terme

-Assurer la conformité réglementaire et le respect des normes en vigueur.

-Garantir la vision stratégique transport sur son périmètre dans le cadre des plans de développement commercial

COLLABORATION & COMMUNICATION (20%)

-Garantir la coordination et assurer la communication transverse avec les départements Supply, Halles, Direction des Ventes et les prestataires transport

-Être le point d'entrée des escalades pour les équipes planification

-Animer les revues de performance avec les prestataires transport

-Escalader les dérives récurrentes auprès de la Direction Livraison

-Représenter le pôle transport dans les projets transverses et les instances de pilotage

MANAGEMENT D'ÉQUIPE (30%)

-Fédérer et mobiliser son équipe en donnant du sens à l'atteinte d'objectifs communs

-Responsabiliser les membres de son équipe, et garantir le développement des compétences de chacun

-Animer les rituels de One-to-One et les rituels collectifs

-Mettre en oeuvre en collaboration avec les équipes RH les politiques et process : santé et sécurité au travail, recrutement, intégration, évaluation, formation, rituels

-Manager, animer et développer les compétences des équipes pour les mener vers la performance et la réussite collective

-Animer les rituels managériaux et s'assurer de leur diffusion

-Faire vivre la transversalité au sein de ses équipes

QUALITE ET AMELIORATION CONTINUE (10%)

-Élaborer et suivre des plans de progrès

-Proposer des synergies pour améliorer la performance et la satisfaction interne / externe

-Participer activement aux projets d'innovation et d'optimisation du réseau transport

Qualifications

Nous allons aimer chez vous :

- Solide maîtrise des opérations transport et du pilotage des prestataires.
- Capacité à analyser les KPI, anticiper les besoins et ajuster le plan de transport.
- Connaissance des normes qualité, process internes et réglementation transport.
- Excellentes compétences de communication transverses et gestion des escalades.
- Aptitude à animer des revues de performance et représenter le pôle transport.
- Orientation amélioration continue, optimisation des process et innovation.
- Forte capacité d'organisation, de coordination et de prise de décision.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR :

- Un plan d'intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d'évolution interne

- Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation
- 15% de remise sur vos achats personnels dans nos halles METRO
- Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, ...) .

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste

Remise sur achats 15%
13ème mois
Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
Avantages oeuvres sociales
Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
Coffre-fort électronique, bilan social individuel
Parking gratuit à proximité
Entretien de compétences et performances, formations
Gestion des talents et de la mobilité
2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
Congé paternité subrogé
Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
Places en crèche
Accompagnement spécifique pour les séniors
Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)
Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)
Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes