Chef de Projet Si - Obsolescence Technique H/F BPCE Solutions informatiques

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein du Pôle Excellence opérationnelle, vous intégrez l'équipe Activités transverses du Domaine CTO sur l'activité de l'obsolescence technique.

L'obsolescence technique est l'obligation pour BPCE SI de réaliser les montées de version des composants techniques fournis par des éditeurs externes qui imposent une date de fin de support. Passée cette date, des failles sécuritaires apparaîtraient et, faute de correction disponible du fait de la fin du support, l'application métier deviendrait vulnérable aux hackers.

L'équipe Obsolescence technique intervient en animateur du traitement de l'obsolescence par les 150 produits et les productions applicatives.

En tant que Chef de projet SI (F/H), vous animez l'activité de traitement de l'obsolescence technique pour un parc applicatif spécifique de BPCE SI (100 à 150 applications métier, 20 équipes de développement différentes). Votre mission principale est de tout mettre en oeuvre pour que le parc d'applications respecte les exigences de qualité définies par les instances de tutelle (exemple : moins de 10% de serveurs ayant un composant obsolète).

Les principales activités seront les suivantes :

- Maîtrise des indicateurs d'obsolescence du parc applicatif en responsabilité ;
- En travaillant avec les responsables des applications, identification des projets à mener pour ce parc applicatif et identification des budgets nécessaires,
- Propositions de priorisation des travaux en fonction des règles groupe et du budget disponible,
- Lancement des projets de montée de version avec les responsables d'application qui auront en charge ces projets et collecte des engagements de livraison,
- Suivi de l'avancement de ces projets de montées de version et de la tenue des engagements pour la consolidation au niveau entreprise,
- Capitalisation et circularisation des bonnes pratiques entre les responsables d'application,
- Identification et animation des plans d'action pour traiter les freins récurrents,
- Reporting (risques, budget consommé et prévisionnel, plans d'action, alertes) vers la ligne managériale et les instances de décision,
- Construction, support et publication des indicateurs de suivi vers les plateformes / domaines / produits / Architectes

Profil et compétences requises

Issu(e) d'une formation supérieure dans l'informatique de niveau Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie notamment dans la conduite de projet IT.

Les missions principales concernant l'animation tant vers BPCE SI en interne (au niveau des plateformes et des produits) que vers BPCE IT (nos homologues sur la partie infrastructure pour le groupe BPCE) sur des thématiques techniques larges, les compétences principales attendues sont :

- Une bonne culture technique (OS, SGBD, Middleware, Frameworks, Assets techniques) ;
- Une connaissance des enjeux de sécurité IT ;
- Un très bonne capacité d'animation, de synthèse et de coordination : il s'agit de s'assurer de la cohérence des travaux techniques sur le parc applicatif et de leur bon avancement aux regards des engagements de Delivery pour résorber annuellement l'obsolescence et tenir les objectifs ;
- Leadership : savoir expliquer clairement, simplement et porter les décisions tant vers les acteurs opérationnels que vers les managers

Les appétences qui seraient un plus pour le poste :

- Appétence à suivre 50 à 80 sujets différents en parallèle, en sachant extraire du détail opérationnel les points saillants pour traiter l'essentiel au niveau management ;
- Appétence à creuser les root causes pour optimiser le traitement de l'obsolescence dans les différentes couches techniques ;
- Appétence pour préparer, animer en respectant le budget annuel de traitement de l'obsolescence.

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

- Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
- Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
- Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH