Human Resources Business Partner - Human Resources Business Partner - CDD H/F

Enoa Rh-Consulting

Pour renforcer le pôle Talent Management et répondre à un accroissement d'activité, nous recrutons pour INTERSPORT France un·e HR Business Partner (H/F) en CDD de 6 mois.

Vos missions

Directement rattaché.e à la Responsable du pôle TM, vous êtes un(e) partenaire stratégique des directions métiers sur votre périmètre (environ 200 personnes) et jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le développement des collaborateurs, et la mise en oeuvre des projets RH.

Point d'entrée RH unique sur votre périmètre, vous accompagnerez les enjeux de transformation de l'organisation, en apportant à la fois un regard stratégique et une expertise opérationnelle sur l'ensemble des sujets RH : accompagnement du changement, recrutement, développement des compétences, gestion de la performance, mobilité, etc.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles RH (sourcing, développement RH, formation, paie, ADP...) pour apporter un service complet et de qualité à vos partenaires internes.

Plus précisément, vos missions s'articulent autours de 3 axes :

1. Business Partner RH

- Accompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation, réorganisation ou évolution des compétences.
- Analyser les besoins RH liés aux évolutions de l'organisation (recrutement, formation, mobilité, etc.).
- Animer des points réguliers avec les directeurs.trices de votre périmètre pour suivre les actualités et projets RH.
- Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes (talents, performance, organisation, développement...).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et au pilotage de projets transverses.

2. Recrutement, Mobilité & Marque Employeur

- Participer activement au processus de recrutement (entretiens, brief, sélection...) en lien avec les opérationnels et le chargé de recrutement.
- Garantir une expérience candidat et collaborateur fluide, positive et fidèle à l'ADN d'Intersport.
- Mener les entretiens de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
- Entretenir les relations avec les cabinets de recrutement.

3. Développement des talents et des compétences

- Piloter les campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluations de la performance.
- Identifier les talents, construire des plans de succession et accompagner les évolutions individuelles.
- Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement individuel en lien avec le développement RH.
- Mettre à jour les référentiels de poste et de compétences.
- Accompagner la politique de rémunération (campagne d'augmentation, bonus, primes, etc).
- Collaborer à la construction du plan de formation avec l'académie et veiller à son bon déploiement.
- Promouvoir la politique de gestion des talents au sein de l'entreprise et du Groupe.

Autres

- Vous pouvez également être amené.e à participer à la mise en oeuvre de nouveaux projets ou proposer des solutions ou pistes d'amélioration liées à leurs processus.

Profil recherché

- Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou en management (Bac +5) vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH dans un environnement dynamique, mouvant, multisites ou en transformation.
- Une bonne maîtrise du droit du travail, de l'accompagnement du changement, et des outils SIRH est attendue.
- Une expérience retail et/ou en coopérative est un vrai plus !
- Plug & play - Vous avez un fort sens du service, une approche business des enjeux RH et une posture de partenaire d'influence.
- Doté.e d'un excellent relationnel, vous savez établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs-trices et les challenger avec bienveillance.
- Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets de front.
- Vous êtes un·e communicant·e naturel·le, diplomate, adaptable, pédagogue.
- Vous aimez les environnements mouvants où l'on transforme et l'on construit ensemble.
- Proactif.ve, orienté.e solutions, vous aimez faire évoluer les pratiques et contribuer à des projets à fort impact RH.
- Vous incarnez les valeurs d' INTERSPORT : humilité, optimisme, ouverture, sens du collectif et humanité.

Enoa RH est un cabinet de recrutement et conseil, fondé en 2013, dédié aux métiers de la Communication, du Marketing, du Digital et des Fonctions RH (profils Middle & Top management)

Notre mantra : c'est du TAF, mais (avant tout) du KIFF !

Nos missions
Créer de belles rencontres humaines et professionnelles !
Proposer de nouvelles alternatives aux entreprises. Dénicher les meilleurs talents du marché, celles et ceux qui VOUS correspondent.
Faire vivre la meilleure expérience possible à nos candidat(e)s, les replacer au coeur de notre métier, les accompagner dans leur choix de carrière, leur évolution et leur proposer des jobs en adéquation avec leurs envies.

Notre expertise métier nous permet de travailler avec tout type d'entreprise, peu importe la taille => startup, scale-up, PME, ETI, grands groupes.

Véritable Business Partner RH, nous accompagnons nos client(e)s partout en France autour de 3 offres
Enoa Recrutement
Enoa Conseil
Enoa Talk

Notre site web
www.enoarh.fr

A très bientôt

La team EnoaRH