HR Business Partner H/F Colis Privé

CONTEXTE/ ENJEUX DU POSTE :
Colis Privé, acteur majeur du transport et de la livraison de colis en France, poursuit sa croissance dans un secteur en évolution rapide. Au coeur des opérations, la fonction RH joue un rôle stratégique pour accompagner la performance, développer les compétences et garantir un environnement de travail stable, attractif et conforme aux exigences réglementaires.

Le/La HRBP intervient en véritable partenaire des managers opérationnels afin de soutenir la performance sociale et opérationnelle des sites logistiques.
Accompagner les managers et les équipes opérationnelles dans la gestion des ressources humaines au quotidien, déployer la politique RH nationale, garantir un climat social sain et piloter les actions RH permettant de soutenir l'activité et la croissance de Colis Privé.

MISSIONS PRINCIPALES :
1. Accompagnement des managers & conseil RH :

- Être l'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels (Chefs de centre, Responsables d'exploitation, etc.).
- Préparer les réunions, accompagner les managers dans leurs prises de décision et leur montée en compétences.
- Apporter un conseil pragmatique et adapté aux enjeux opérationnels.
- Analyser les besoins RH locaux et proposer des actions adaptées (organisation, formation, gestion des effectifs...).
- Participer aux comités de direction locaux pour porter la vision RH.

2. Gestion administrative, paie & conformité

- Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, dossiers disciplinaires.
- Assurer un appui solide en paie (contrôle, vérification, remontée des variables) en lien avec le service dédié.
- Garantir la conformité légale (temps de travail, sécurité, procédures...) et accompagner les managers sur le droit social.
- Contribuer aux audits internes et externes.

3. Relations sociales & climat de travail.

- Préparer et participer aux réunions instances (CSE), en lien avec la Direction des Relations Sociales.
- Prévenir et gérer les tensions sociales sur site, avec un sens aigu du dialogue et de la médiation.
- Déployer et suivre les actions visant à améliorer le climat social et la qualité de vie au travail.

4. Développement RH & formation.

- Identifier les besoins en compétences et proposer des plans de développement adaptés.
- Suivre la montée en compétences des collaborateurs (entretiens annuels, professionnalisation, mobilité interne).
- Participer à la mise en oeuvre du plan de formation sur les sites concernés.

5. Performance RH & reporting :

- Suivre et analyser les KPIs RH : turnover, absentéisme, sécurité, accidents du travail, recrutements, coûts RH...
- Proposer des plans d'actions RH mesurables pour améliorer la performance opérationnelle.
- Contribuer aux projets RH transverses nationaux (digitalisation, QVCT...).