Psychologue du Personnel - Caluire-Et-Cuire H/F

Communes

Profil: Vous êtes titulaire à minima d'un Bac +3, de préférence d'un Bac +5 (psychologie, psychologie du travail, psycho-ergonomie) et maîtrisez les connaissances générales de psychologie et psychopathologie. Vous disposez de solides compétences dans l'accompagnement psychologique ainsi que dans les techniques de gestion des conflits. A l'aise avec les techniques d'entretien, vous avez l'habitude d'animer des réunions.

Connaissances et compétences
Niveau requis : Diplôme en psychologie du travail et quelques années d'expérience en collectivité territoriale si possible
- Avoir des connaissances en ergonomie.
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtriser le régime juridique des congés maladie, maternité et accidents du travail.
- Maîtriser l'outil informatique (libre office, logiciel CIVIL-GRH) et outils de suivi (tableau de bord)
- Connaître les techniques d'entretien individuel et collectif,
- Savoir respecter les procédures et les échéances.

Aptitudes et qualités
- Qualités relationnelles ,
- Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire et à travailler en transversalité et en équipe,
- Discrétion et secret professionnel,
- Sens de l'écoute et neutralité,
- Capacités d'analyse,
- Disponibilité,
- Organisation et méthode,
- Rigueur,
- Sens de l'initiative et force de propositions,
- Capacité d'alerte et de reporting sur les sujets complexes,
- Qualités rédactionnelles.

Environnement relationnel
Internes : L'ensemble des collègues de la Direction des ressources humaines ainsi que ceux des services municipaux, le médecin du travail et l'infirmière de prévention du CDG69
Externes : La sécurité sociale, les mutuelles, les assurances, médecin traitant, MDM, CCAS, la
médecine statutaire et le cdg69, les partenaires QVT

Conditions de travail

Les + à la ville de Caluire-et-Cuire :

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.

- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.

- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.