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Area Manager Région Grand est H/F Jack & Jones

Strasbourg - 67
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoins l'aventure Jack&Jones en tant qu'Area Manager de la région grand est !

Tu as envie de faire partie d'une marque dynamique en pleine expansion ?

Chez Jack&Jones, nous avons l'ambition d'atteindre 100 magasins en France d'ici 2026, et tu peux jouer un rôle clé dans cette aventure !

En tant qu'Area Manager pour la région grand est, tu seras le moteur du succès commercial et humain de nos magasins.

LES MISSIONS :

Tu es responsable de la réalisation des budgets. Chez Jack&Jones on pilote le C.A. et la marge en optimisant les KPI'S.

Tu es orienté résultats et tu sais mettre en place des actions pour atteindre les objectifs.

Voici plus précisément les missions :

- Visiter régulièrement les magasins pour assurer le suivi de la performance
- Animer les ventes sur ta région
- Coordonner la stratégie merchandising avec chaque magasin
- Coordonner le Recrutement, l'intégration, la formation, et l'évaluation des collaborateurs
- Organiser des formations pour tes équipes et définir un plan de développement pour chaque Store manager

TON PROFIL :

- Leadership accessible et inspirant : Tu sais motiver, écouter et guider tes équipes.
- Tu es curieux.se, agile, responsable et tu sais gérer tes priorités.
- Excellentes compétences en communication : Tu sais transmettre une vision claire et mobilisatrice.
- Tu as déjà une première expérience réussie dans l'univers du retail.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Simplicité et efficacité : Le plus important pour nous, la simplicité dans les échanges et les process, l'efficacité dans l'exécution et les résultats !

Ambition : Tu joueras un rôle stratégique dans le développement et le succès de ta région et contribueras à une expansion nationale qui redéfinit les standards du retail.

Performance : Chez Jack&Jones, on cultive un ADN axée sur la performance, la créativité, et l'esprit d'équipe

PROCESS DE RECRUTEMENT :

1er entretien avec Sandra, Recruteuse Jack

2nd entretien avec John, Directeur Retail

Test

Mutuelle
Dotation en produits à ton arrivée
Carte swile : valeur faciale 10 € (3,20 € à la charge du salarié)
Un réseau de magasin en expansion

Rémunération : Salaire à définir selon profil, Package attractif, prime CA mensuel,prime productivité bimestrielle, prime EBIT annuelle

Avantages : Voiture, ordinateur, téléphone, RTT