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Employé Libre Service H/F Groupement Mousquetaires

Chassieu - 69
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec le rayon (secteur Liquides) ainsi que nos process et méthodes de travail, vous piloterez votre périmètre. Vous approvisionnez votre rayon en veillant à respecter les implantations. Vous assurez les rotations des produits. Vous contrôlez les stocks pour garantir le bon réapprovisionnement des produits. Vous mettez en place les offres promotionnelles. Vous organisez le rangement des stocks pour le retour en réserve. Vous respectez les règles d'hygiène et de sécurité. À l'écoute des clients, vous prenez soin de les renseigner. Vous travaillez au coeur d'une équipe animée par votre manager.

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, vos initiatives et votre sens du commerce, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Avec ou sans formation, vous bénéficiez surtout d'une expérience réussie dans ce métier et avez envie de progresser.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + prime + mutuelle + 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.