Adjoint Direction - Bras Droit Directeur Général H/F SATEP

Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez la charge de l'épauler dans integration et la transformation des filiales du Groupe.

Ce poste vous place au centre des décisions stratégiques et opérationnelles, en lien direct avec la Direction Générale, et vous offre une vision globale sur l'intégration, la transformation et la croissance d'un réseau de sociétés innovantes et engagées pour la transition énergétique

Il faut l'envisager la position comme un accélérateur de carrière : il permet de développer des compétences pointues en gestion de projet, conduite du changement, management transversal et leadership, tout en bénéficiant d'une exposition directe à la gouvernance d'un groupe en forte croissance.

Vos missions :

1. Déploiement des process et outils groupe

- Déployer progressivement les outils communs : comptable (DEXT, Quadra), commerce (Salesforce), RH (Lucca), achats dans les filiales du Groupe.
- Harmoniser les procédures clés (achats, facturation, suivi de marge, RH) en s'assurant de leur appropriation locale.
- Assurer le suivi de mise en conformité avec les standards groupe (tableaux de bord, contrôles, fichiers de remontée d'information).
- Identifier les irritants opérationnels et proposer des solutions concrètes pour fluidifier la collaboration siège filiales.

2. Intégration des nouvelles filiales

- Piloter le plan d'intégration post-acquisition (diagnostic initial, calendrier, priorités 100 jours, livrables par fonction).
- Coordonner les différents pôles (finance, RH, IT, marketing, juridique) sur le déroulement du kit d'intégration.
- Accompagner le dirigeant local pour préserver la culture d'entreprise tout en alignant les pratiques au standard SATEP.
- Assurer la remontée des KPIs post-intégration et mesurer la bonne appropriation des outils/process.

3. Gestion de projets transverses

- Mener ou co-piloter des projets de transformation groupe (digitalisation, qualité, environnement, process SAV, etc.).
- Structurer et animer des groupes de travail avec les filiales (administratif, RH, technique, commerce).
- Produire des synthèses, reporting et recommandations au DG pour prioriser les chantiers et arbitrages.

4. Support direct au Directeur Général

- Être le relais opérationnel du DG sur le terrain pour accélérer la mise en oeuvre des décisions.
- Préparer des notes, présentations et bilans d'avancement (comités de direction, séminaires, investisseurs).
- Représenter ponctuellement le DG dans certaines réunions internes ou externes (collaborateurs, partenaires, dirigeants locaux)