Human Resources Business Partner H/F Expert & Manager

Vous interviendrez auprès d'un périmètre de 300 collaborateurs en étant le point d'entrée RH unique des collaborateurs et des responsables d'encadrement sur votre périmètre.

Vous êtes Responsable des problématiques RH quotidiennes, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la Paie, le Développement des RH et la Formation, les Relations Sociales.

Vos principales missions sont :

Droit Social :

Connaître et appliquer le règlement intérieur, les règles de droit, les procédures, l'égalité H/F, les règles de droit à la Formation etc.
Gérer les dossiers disciplinaires : sanctions, licenciements, gestion et administration des contentieux.
Communication :

S'assurer que les messages et la stratégie de la Direction sont bien compris sur le terrain.
Etre un vecteur de remontée d'information du terrain.
Les Relations Sociales avec les Représentants de Proximité :

Assister les opérationnels dans la préparation des réunions mensuelles et des réunions spécifiques (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail).
Entretenir un bon dialogue social avec les Elus.
Répondre aux questions locales.
Recrutements et suivie intégration :

Effectuer les entretiens de recrutement (postes cadre).
Suivre la période d'intégration.
Piloter les entretiens de mobilité interne.
Les Responsables d'Encadrement de son périmètre sur les sujets suivants :

Maitriser les fondamentaux de la durée du travail
Intégrer les nouveaux collaborateurs
Conduire les entretiens d'appréciation des performances
Détecter des besoins en développement de compétence
Un Conseil en Développement Individuel :

Participer au Développement des Ressources Humaines en analysant les besoins exprimés par les salariés (entretiens professionnels) et les Managers et en proposant ou déclenchant les formations adaptées.