Chef de Projets Communication - CDD H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Remplacement congé maternité de mi-février à mi-août 2026

Poste basé à Paris La Défense. Déplacements ponctuels sur notre site d'IRD et de production à Epernon, en Eure-et-Loir.

Au sein de la Direction Communication et Mécénat, vous serez rattaché.e à la Directrice Communication Projets Corporate et impACT. En collaboration avec l'équipe, vous participez à l'élaboration des plans de communication et mettez en place les actions auprès de nos publics internes et externes. Vous concevez les différents outils et dispositifs de communication 360° afin de développer la notoriété d'Expanscience en externe, et de mobiliser, fédérer et renforcer la fierté d'appartenance des collaborateurs.

Vos principales missions:

- Accompagner la communication des projets d'entreprise et proposer et déployer les plans de communication. En particulierceux liés à : notre site d'IR&D et de production, notre démarche d'Open Innovation, nos activités business (Mustela, bien-être avec l'âge, actifs cosmétiques et nutraceutiques).
- Assurer les relations presse sur les périmètres dont elle (il) a la charge: brief et relation avec l'agence presse, rédaction de CP, préparation des éléments de langage...
- Piloter, du brief au déploiement, la création d'outils de communication (ex.: présentation d'entreprise, vidéos, brochures...). Garantir le respect de la ligne éditoriale.
- Rédiger des contenus éditoriaux variés et les décliner sous différents formats et supports pour nos publics internes et externes.
- Participer à l'organisation des évènements : actualités groupe et lancements produits, conférences inspirantes, réunions d'information groupe...
- Renforcer la culture internationale et les standardsde communication groupe: best practices, kits de communication filiales, branding des locaux
- Mesurer la performance des dispositifs et la satisfaction des cibles, assurer le reporting, et proposer des recommandations dans une démarche d'amélioration continue.
- Valider la charte graphique (packagings produits, outils de communication des activités business).

Profil recherché :

De formation supérieure niveau Master 2 (école de communication, CELSA, IEP...), vous disposez d'une expérience de 5 ans environ (hors stage) en communication corporate, en entreprise ou en agence.
Vous êtes autonome, polyvalent, créatif et curieux.
Vous êtes rigoureux et possédez de bonnes capacités de planification et de gestion de projet.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et idéalement une connaissance des relations presse.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et aimez travailler en collaboration avec de nombreux acteurs en transverse.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée et être acteur de sa transformation vers un modèle à impact positif.
Votre niveau d'anglais est courant (oral et écrit avec nos 13 filiales à l'international).
Vous maîtrisez idéalement la création de vidéos (type Pitchy), Photoshop, Illustrator et Indesign.
Vous avez une bonne culture digitale et des réseaux sociaux.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.