Juriste Senior H/F Expanscience

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Description du poste :

Au sein de la Direction Générale Finance, nous recherchons un.e Juriste Senior, rattaché.e à la Directrice Juridique.

Vos missions seront les suivantes :
- Contrats : rédiger, revoir et négocier une grande variété de contrats (achats, distribution, contrats intra-groupe...), en France (notamment avec les groupements d'achat) et à l'étranger,
- Corporate: en collaboration avec la paralégal, assurer le suivi juridique des sociétés françaises et internationales du groupe,
- Compliance : participer activement au déploiement du programme de compliance,
- Conseil : conseiller et accompagner les équipes opérationnelles sur une grande variété de sujets,
- PI : participation à la gestion du portefeuille de marques, en lien avec les conseils en propriété intellectuelle,
- Assurances : soutien dans les procédures de mise en oeuvre de garantie ; échanges avec les courtiers pour assurer la meilleure couverture assurantielle.

Profil recherché :

Diplômé.e d'un Master en droit (classe prépa et/ou LLM et/ou double cursus droit/Sciences Po ou droit/école de commerce appréciés), vous avez une expérience professionnelle de 5-6 ans minimum, avec idéalement plusieurs années passées en cabinet d'avocats.
Vous avez un profil généraliste avec une expertise en droit des contrats/distribution et de solides connaissances en droit des sociétés et compliance ; des profils spécialisés, avec une réelle volonté de se diversifier, seront aussi considérés.
Vous avez une excellente expression écrite et orale en français et anglais (espagnol apprécié).
Vous faites preuve de rigueur, sens logique, pragmatisme, capacité de vulgarisation, adaptabilité, écoute, force de proposition, autonomie et curiosité.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
- An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.